结论：是否违法需视具体情况而定，不能一概而论地说“一小时班也不愿意加”就违法。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关加班的约定，以及公司是否有明确的加班规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下有加班的义务，而员工拒绝加班，那么员工的行为可能构成违约或违反规章制度。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加班义务，或者规定的加班条件不合法（如超出法定工作时间、未支付加班费等），那么员工拒绝加班则不构成违约或违规。

2. 法定工作时间与加班限制：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工已经达到了法定工作时间，且没有额外的加班协议或补偿，那么员工有权拒绝加班。
   • 同时，即使需要加班，也应遵循法定限制，如每月加班时间不得超过36小时等。如果加班时间超出法定限制，员工同样有权拒绝。

3. 特殊情况下的加班义务：

   • 在某些特殊情况下，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；以及为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，劳动者可能需要承担额外的加班义务。
   • 但这些特殊情况下的加班也应遵循法定程序，如与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4. 员工拒绝加班的合法性：

   • 在一般情况下，如果员工拒绝加班是基于合理的理由（如已达到法定工作时间、加班条件不合法等），那么员工的拒绝行为是合法的。
   • 但如果员工无正当理由拒绝加班，且该加班是完成工作任务所必需的，那么员工的行为可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。

建议：

• 对于员工而言，在拒绝加班前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为加班条件不合法或已达到法定工作时间，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。
• 如果公司坚持要求加班且条件不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。