针对您提出的“公司非法加班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司存在非法加班的情况，即未按照法律规定安排加班或未支付相应的加班费，那么公司是需要对员工进行赔偿的。这种赔偿主要分为两个方面：加班费和经济补偿。
一、加班费方面
平日加班：如果公司在正常工作日安排您延长工作时间，那么应当按照您工资的150%支付加班费。
休息日加班：如果公司在休息日安排您工作，并且不能安排补休，那么应当按照您工资的200%支付加班费。
法定节假日加班：如果公司在法定节假日安排您工作，那么应当按照您工资的300%支付加班费。
如果公司之前未按照上述标准支付加班费，您有权要求公司补足差额。
二、经济补偿方面
如果公司的违法加班情节严重，例如长时间、高强度地违法安排加班，对您的身心健康造成了损害，那么您可以依据《劳动合同法》第38条的规定，以公司未按照法律规定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、如何主张权益
如果您认为公司存在非法加班的情况，并且未按照上述标准支付加班费或经济补偿，那么您可以通过以下方式来维护自己的权益：
收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明您存在加班的事实以及公司未支付相应加班费的情况。
与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。