公司因加班造成员工间接损失，是否需要赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：
若加班行为本身违法（如未支付加班费、未安排调休且超过法定时长），且间接损失与违法加班存在直接因果关系
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），同时需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若公司违法加班导致员工间接损失（如因过度疲劳引发交通事故、健康问题导致误工费、医疗费等），员工可主张公司承担赔偿责任。
操作建议：员工需证明损失与加班的因果关系（如医疗记录、事故认定书等），并优先通过劳动仲裁主张加班费及赔偿；若损失涉及人身损害，可同步提起民事诉讼。
若加班行为合法（如已支付加班费、未超法定时长），但间接损失与加班存在关联性
若公司已履行法定加班义务（如支付加班费、安排调休），但员工因加班导致间接损失（如因加班错过重要商业机会、家庭事务处理延误等），法律上通常不认定公司需赔偿。因间接损失具有不确定性，且劳动者作为完全民事行为能力人，应自行承担合理范围内的风险。
例外情形：若公司存在故意或重大过失（如强制要求员工在危险环境下加班导致事故），可能需承担部分赔偿责任，但需员工举证公司过错与损失的直接关联。
若间接损失属于“可得利益损失”且可预见
根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿“包括合同履行后可以获得的利益”，但劳动法律关系中，员工与公司并非平等民事主体，此类赔偿适用严格。除非公司存在欺诈、恶意违约等行为（如承诺加班后给予晋升但未兑现），否则员工主张“可得利益损失”难度较大。
建议：员工可优先通过公司内部申诉、工会协调解决；若涉及重大权益，可委托律师评估证据链完整性后决定是否诉讼。
总结：公司是否需赔偿加班导致的间接损失，核心在于加班行为合法性及损失与加班的因果关系。员工应优先固定证据（如加班记录、损失凭证），再根据具体情况选择劳动仲裁或民事诉讼途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。