若劳动仲裁调解期快要过了还没收到调解通知，建议您首先保持冷静，并主动采取以下措施来保障自身权益：

1. 确认信息准确性：

   • 回顾您申请劳动仲裁时预留的联系电话、地址等信息，确保这些信息准确无误。如果发现信息有误或已变更，请立即与劳动争议仲裁委员会联系，更新您的联系方式，以便能够正常接收通知。

2. 主动联系仲裁机构：

   • 通过电话、邮件或亲自前往劳动争议仲裁委员会的办公地点，与工作人员取得联系。询问您的案件进展情况，以及为何尚未收到调解通知。
   • 仲裁机构可能因各种客观原因（如通知延误、丢失等）导致您未收到通知。主动联系可以及时了解案件动态，避免因信息缺失而耽误后续流程。

3. 了解调解程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会按照法定程序进行调解。如果调解期快要过了还没收到通知，可能是仲裁机构在处理过程中遇到了某些特殊情况。
   • 您可以向仲裁机构了解调解程序的具体规定，以及调解期满后可能产生的法律后果。这有助于您更好地规划后续行动。

4. 准备应对措施：

   • 如果确认调解期即将届满而仍未收到通知，您可以考虑向仲裁机构提出书面申请，要求延长调解期或直接进入仲裁程序。
   • 同时，准备好与案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时能够迅速提供。

5. 关注法律后果与救济途径：

   • 如果因未收到调解通知而错过了调解期，您可能面临直接进入仲裁程序的风险。此时，您需要更加积极地准备仲裁材料，确保自己的权益得到充分保障。
   • 根据法律规定，如果劳动争议仲裁委员会存在程序违法（如未依法送达通知等），且损害了您的合法权益，您可以在后续通过向法院起诉等法律途径寻求救济。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持沟通畅通：与劳动争议仲裁委员会保持密切联系，确保能够及时获取案件进展信息。
• 保留相关证据：妥善保管与案件相关的所有证据材料，以备不时之需。
• 了解法律程序：熟悉劳动争议调解和仲裁的相关法律程序，以便在需要时能够迅速应对。

最后，建议您在处理劳动仲裁调解期未收到通知的问题时，保持冷静和理性。通过主动联系仲裁机构、了解调解程序与规定、准备应对措施以及关注法律后果与救济途径等方式，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。