调休在国庆前被辞退的情况下，通常应计入工资。以下是对此问题的详细分析：
一、调休与工资的关系
调休，即调整休息时间，是用人单位因工作需要无法安排员工在法定节假日休息，而事后安排员工在其他时间休息的一种制度。在劳动关系中，调休本身并不直接等同于工资，但调休期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。
二、国庆前被辞退与调休工资的计算
若调休未实际享受：
- 如果员工在国庆前被辞退，且之前有未享受的调休天数，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照员工正常工作期间的工资标准支付这些调休天数对应的工资。
- 这是因为调休是员工应得的休息权益，即使未实际享受，用人单位也应以工资形式进行补偿。
若调休已实际享受但工资未支付：
- 如果员工在国庆前已经享受了调休，但用人单位未支付调休期间的工资，员工有权要求用人单位补发。
- 这种情况下，员工可以依据劳动合同、工资条等证据，向用人单位主张调休期间的工资。
辞退补偿与调休工资的关系：
- 辞退补偿是用人单位因解除劳动合同而向员工支付的经济补偿，与调休工资是两个不同的概念。
- 即使员工获得了辞退补偿，也不影响其主张调休期间的工资。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应保留与调休相关的证据，如调休申请、工资条、劳动合同等，以便在主张权益时提供证明。
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位协商解决调休工资的问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付调休期间的工资，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
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