结论是：仅凭领导将您踢出群且未明确说明是否让去上班这一情况，通常不能直接申请劳动仲裁，但若因此导致您无法正常工作且公司未支付工资等，则可能构成可仲裁的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动仲裁的受理范围来看

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。领导将您踢出群且未明确说明是否让去上班，这一行为本身并不直接属于上述明确的仲裁受理范围。但是，如果因为这一行为导致您无法正常工作，且公司未支付相应的工资或未依法解除劳动合同，那么就可能涉及到劳动报酬、劳动合同解除等可仲裁的事项。例如，若公司因此停发您的工资，您就可以以公司未支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。

二、从证据收集的角度来看

申请劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。就您目前描述的情况，仅领导将您踢出群且未说明是否让去上班，这一证据较为单薄，难以直接证明公司的违法行为。您需要进一步收集证据，如与公司沟通的记录（包括但不限于短信、邮件、微信等）、工资发放记录、考勤记录等，以证明公司存在未安排工作且未支付工资等违法行为。如果能够收集到这些证据，那么您申请劳动仲裁的胜诉几率将会大大提高。

三、从实际操作的角度来看

在遇到这种情况时，建议您先尝试与公司进行沟通，明确公司对您的工作安排以及工资支付情况。如果公司拒绝沟通或沟通无果，您可以向公司发出书面的《要求安排工作及支付工资的函》，并保留好相关的送达证据。若公司仍然置之不理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

四、从法律后果的角度来看

如果公司确实存在未安排工作且未支付工资等违法行为，那么您申请劳动仲裁并胜诉后，公司可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，满六个月不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。