如果干了一天活第二天就不让干了，你首先需要明确的是自己与用人单位之间的法律关系，再根据不同情况来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、明确法律关系
劳动关系：如果你与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位解除你的劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，需要证明你不符合录用条件；在非试用期内解除劳动合同的，则需要符合法律规定的解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。如果用人单位无法证明其解除行为的合法性，那么你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
劳务关系：如果你与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同或者口头约定来确定。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳务关系，你可能需要根据劳务合同的约定或者实际损失情况来要求用人单位承担相应的违约责任或者赔偿责任。
二、维护权益的途径
与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动关系或者劳务关系的原因，并争取达成合理的解决方案。如果用人单位愿意给予你一定的补偿或者安排其他工作机会，那么这可能是一个相对快速且和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果你认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要承担一定的举证责任。
三、注意事项
保留证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并可能影响最终的仲裁或者诉讼结果。
及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，那么你需要及时采取行动。因为劳动争议有一定的时效限制，如果你错过了时效期限，那么可能会失去维护自己权益的机会。
针对你的情况，我建议你首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。