针对您提出的“农用田未签合同怎么赔偿”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“农用田”，但我们可以根据《劳动合同法》的相关规定，结合农用田雇佣关系的实际情况，来为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是在农用田还是其他工作场所，只要存在雇佣关系，且未签订书面劳动合同，都可能涉及到赔偿问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于农用田的雇佣关系。
赔偿的具体情况：
双倍工资赔偿：
- 如果您在农用田工作，且用工单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用工单位从用工的第二个月起至满一年的前一日，每月支付您二倍的工资。
- 例如，如果您在农用田工作了3个月且未签合同，那么用工单位应支付您第2个月和第3个月的双倍工资。
其他损失赔偿：
- 如果因未签合同给您造成了其他损失，如经济补偿、赔偿金等，且这些损失符合法律规定的情形，您也可以要求用工单位进行赔偿。
维权途径：
- 如果您与用工单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用工单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，如果对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
特别提醒：
- 需要注意的是，如果是因为您自身故意或不愿意与用工单位签订书面劳动合同，那么用工单位可能无需支付双倍工资。但这种情况并不常见，且需要用工单位提供充分证据来证明。
- 在农用田工作同样享有劳动法的保护，不要因为工作环境的特殊性而忽视了自己的合法权益。
综上所述，如果农用田未与您签订书面劳动合同，您有权要求用工单位支付双倍工资，并可能要求赔偿其他因未签合同而造成的损失。如果无法协商解决，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。