陪产假过了追诉期，一般不能再去法院起诉要求相关权益，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、追诉期的法律含义
追诉期，在法律上通常指的是诉讼时效期间，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。对于劳动争议案件，包括因陪产假产生的争议，一般适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、陪产假争议与追诉期
若陪产假争议在仲裁时效内未提出：
- 一般情况下，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。这意味着，即使您后续向法院起诉，法院也可能因仲裁时效已过而不予支持您的诉求。
若存在时效中断或中止情形：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，若因您向对方主张权利、对方同意履行义务等原因导致时效中断，则仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 若您能证明存在时效中断或中止的情形，且中断或中止后时效未过，则仍可向法院起诉。
特殊情形下的处理：
- 对于某些特殊类型的劳动争议，如涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但陪产假争议通常不属于此类特殊情形。
三、法律建议
及时主张权利：
- 若您认为自己的陪产假权益受到侵害，建议尽快与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。若协商或调解无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 若您对仲裁或诉讼程序不熟悉，或认为自己的权益受到严重侵害，建议咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，法律问题具有复杂性和个体差异性。若您遇到陪产假相关的法律问题，且不确定是否已过追诉期或如何主张权利，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律解答。