针对您提出的“招待费不提前申请离职不给报销怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业财务管理的现实问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确的是，员工因工作需要垫付的招待费，本质上属于企业向员工的借款，在员工和企业间形成了债权债务关系。因此，企业有义务在员工提供有效票据后，及时报销这些费用。

二、企业责任与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，劳动者垫付的必要费用，用人单位应及时报销。这是企业的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要体现。如果企业拒绝给付或拖欠报销款，将承担不利的法律后果。

三、解决步骤与建议

1. 留存凭证：

   • 作为劳动者，您需要留存好所有与招待费相关的凭证，包括发票、报销申请记录、内部审批流程截图等。这些凭证是您维权的重要依据。

2. 与企业沟通：

   • 在离职前或离职后，您可以尝试与企业进行沟通，说明情况并要求报销。如果企业以未提前申请为由拒绝报销，您可以引用相关法律规定，强调企业的报销义务。

3. 协商与调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过协商或调解的方式解决纠纷。可以邀请企业的人力资源部门或财务部门负责人进行面谈，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、企业改进建议

从企业的角度来看，为了避免类似纠纷的发生，企业应当：

• 完善财务制度，明确差旅、招待费用标准及报销流程。
• 加强内部沟通，及时处理员工垫付费用等问题。
• 提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和企业的义务。

五、总结与提醒

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权要求企业报销因工作需要垫付的费用。如果企业拒绝报销或拖延报销，您应当积极维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量提前了解并遵守企业的报销流程，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。