上班时头碰了是否算工伤，要依据具体情形判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
可认定为工伤的情形
正常工作过程中受伤：若您在正常工作进程中不小心磕到头，例如在办公室走动时没留意撞到物体磕伤头部，或者操作工作设备期间意外磕伤了头，且这种受伤与工作有直接关联，符合上述“工作时间、工作场所内，因工作原因”的条件，那么就可以认定为工伤。
工作前后从事预备性或收尾性工作受伤：如果您是在工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而磕到头，比如准备工作工具时不小心撞破头，也应当认定为工伤。
不可认定为工伤的情形
违反公司安全规定：要是因为您自身违反公司安全规定而导致磕到头，比如未按照操作规程进行操作，或者未佩戴必要的安全防护装备等，这种情况下通常不能认定为工伤。
非工作原因导致：如果您在上班时嬉戏打闹、故意自伤自残或者因醉酒、吸毒等行为导致磕到头，这些都不属于工作原因，因此不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
单位申请：如果上班时磕到头且符合工伤认定条件，您应马上向单位报告，让单位在规定时间内申请工伤认定。单位需在事故伤害发生日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您本人或您的近亲属可以在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
建议：在发生此类情况后，您应及时就医并保留好诊疗材料，如病历、诊断证明等，这些材料在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。