公司发福利不考虑老员工，这确实是一个值得关注的问题。从法律角度来看，这主要涉及到公司福利政策的公平性和合理性，以及可能涉及的劳动法律问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司福利政策的自主性：

   • 首先，需要明确的是，公司福利政策通常属于公司自主管理的范畴。这意味着，公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场情况等因素，制定和调整福利政策。
   • 然而，这种自主性并不意味着公司可以随意忽视或歧视老员工。如果公司的福利政策明显偏向新员工或特定群体，而忽视了老员工的贡献和权益，那么这种政策可能缺乏公平性和合理性。

2. 劳动法律对公平性的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
   • 如果公司福利政策存在对老员工的歧视或忽视，可能违反了劳动法律中关于公平性的要求。在这种情况下，老员工有权向公司提出异议，并要求公司调整福利政策。

3. 老员工的权益保护：

   • 作为老员工，你为公司付出了多年的努力和贡献，理应享受到相应的福利待遇。如果公司福利政策没有考虑到你的权益，你可以通过与公司协商、提出书面意见或建议等方式，表达你的诉求和期望。
   • 如果协商无果，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对福利政策的看法和期望。通过沟通，可能能够达成共识并调整政策。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如公司福利政策文件、你的工作表现记录、同事的证言等，以证明公司福利政策存在不公平或歧视性。
   • 寻求法律援助：在必要时，你可以咨询专业律师（比如我）或寻求法律援助机构的帮助，以了解你的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，每个员工的权益都应该得到尊重和保护。如果公司发福利不考虑老员工，这确实是一个需要关注和解决的问题。作为老员工，你有权表达自己的诉求和期望，并寻求合法的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。