结论前置：在劳动者与单位发生司法纠纷（如诉讼、仲裁）期间，单位是否需要发放工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 劳动关系存续期间，单位应正常发放工资

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位仍需支付工资。若劳动者因单位原因（如单位违法解除合同、拖欠工资等）提起诉讼或仲裁，且劳动关系未解除，单位应按劳动合同约定或国家规定支付工资。
• 例外情形：若劳动者因自身原因（如旷工、违反规章制度）被停职，且单位已依法解除劳动关系，则无需支付停职期间工资。但单位需证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金及欠付工资。

2. 劳动关系已解除，但纠纷涉及工资争议

• 未支付工资的争议：若单位未支付劳动关系存续期间的工资（如拖欠工资、未支付加班费），劳动者在仲裁或诉讼中主张该权利时，单位需补发工资，并可能承担滞纳金或赔偿金。
• 解除后的经济补偿争议：若纠纷涉及解除劳动合同的经济补偿（如违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等），补偿金额与工资无关，但单位仍需按裁决或判决结果支付。

3. 劳动者被依法限制人身自由（如拘留、逮捕）期间

• 特殊情形：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法限制人身自由期间，单位可暂停支付工资。但若最终劳动者被宣告无罪或未被追究刑事责任，单位需补发该期间工资。

4. 单位停工停产，但未解除劳动关系

• 工资支付标准：若单位因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。

实务建议

1. 劳动者：若单位在纠纷期间停发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
2. 单位：应避免单方面停发工资，否则可能构成违法，需承担补发工资、经济补偿等法律责任。若因劳动者原因停职，需依法解除劳动关系并留存证据。

总结：司法纠纷期间单位是否发工资，核心取决于劳动关系是否存续、停发原因是否合法。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。