工作中造成他人重伤判刑期间公司需要发工资吗-黄兆麟律师

工作中造成他人重伤判刑期间公司需要发工资吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-09-03 劳动纠纷

工作中造成他人重伤被判刑期间，公司一般不需要发工资。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系与工资支付的基本原则

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。当劳动者因个人原因（如犯罪）被判刑并服刑期间，其实际上并未为公司提供劳动。根据一般的劳动法律原则，劳动者在服刑期间，与用人单位的劳动关系处于中止状态，用人单位无需支付工资。这是因为工资支付的前提是劳动者提供了劳动，而服刑期间劳动者显然无法履行其工作职责。

具体法律条款与规定

《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但同时也明确了劳动者应当完成劳动任务。在服刑期间，劳动者无法完成劳动任务，因此用人单位无需支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定服刑期间工资支付的问题，但根据其关于劳动合同履行和变更的规定，可以推断出在劳动者无法履行劳动合同义务（如服刑）的情况下，用人单位无需承担支付工资的义务。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了服刑期间工资支付的问题，或者用人单位出于人道主义考虑自愿支付一定费用，那么情况可能会有所不同。但这些特殊情况并不改变一般原则，即服刑期间用人单位无需支付工资。

法律后果与风险提示

对于用人单位而言，如果错误地认为需要支付服刑期间劳动者的工资，可能会面临不必要的经济损失。而对于劳动者而言，如果期望在服刑期间获得工资，也可能会因为法律规定的缺失而无法实现。因此，双方都应明确了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。

建议与措施

对于用人单位：建议在劳动合同或相关规章制度中明确规定服刑期间工资支付的问题，以避免未来可能出现的纠纷。同时，在劳动者被判刑后，应及时与其沟通并明确劳动关系的中止状态。
对于劳动者：如果面临被判刑的情况，应提前了解并接受服刑期间可能无法获得工资的事实。同时，可以考虑在服刑前与用人单位协商解决相关问题，如工资结算、社会保险缴纳等。

综上所述，工作中造成他人重伤被判刑期间，公司一般不需要发工资。这是基于劳动法律原则和相关法律法规的明确规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班被判刑是否需要赔偿，这主要取决于判刑的原因以及是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：因工作原因被判刑且给公司造成损失：如果员工因执行工作任务或履行工作职责过程中，因故意或重大过失行为导致犯罪，并被判刑，同时这一行为给公司造成了实际的经济损失（如因员工违法行为导致公司被罚款、赔偿第三方损失等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要对其给公司造成的损失承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在此情况下，员工因过错（即犯罪行为）侵害了公司的民事权益（即财产权益），因此应承担赔偿责任。非工作原因被判刑：如果员工被判刑的原因与工作无关，例如因个人私事犯罪，那么这一判刑行为本身通常不会直接导致员工需要对公司进行赔偿。但是，如果员工因被判刑而无法继续履行工作职责，且这一无法履行给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求员工承担一定的违约责任或赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常不是直接因为判刑本身，而是因为判刑导致的无法履行工作职责的后果。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪行为被判刑的，需要向公司支付一定数额的违约金或赔偿金。这种约定在法律上通常是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且公司能够证明其因员工犯罪行为而遭受了实际损失。建议：对于员工而言，如果因工作原因被判刑且给公司造成了损失，应积极与公司协商赔偿事宜，以减轻自己的法律责任。对于公司而言，如果员工因犯罪行为给公司造成了损失，公司应收集相关证据，如损失证明、员工犯罪行为的证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。总结：在公司上班被判刑是否需要赔偿，不能一概而论。它取决于判刑的原因、是否给公司造成了实际损失以及公司规章制度或劳动合同中的特别约定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。以下是从法律角度进行的详细分析：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在本案中，工人工作期间被车撞伤，即便对方全责，也符合工伤认定的情形。因此，在停工留薪期内，公司有义务按照正常工资标准支付工资。公司义务与劳动者权益：公司作为用人单位，有义务保障劳动者的基本权益，包括在工伤期间按时足额发放工资。劳动者应及时将事故情况告知公司，并积极配合工伤认定流程，准备好相关材料。若公司拒绝支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：在因第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有可能获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的“双份赔偿”，但并非绝对的双份。部分赔偿项目存在竞合情况，如医疗费等，一般不会重复赔偿。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目与交通事故中的残疾赔偿金等通常可同时主张。然而，这并不影响公司在停工留薪期内支付工资的义务。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与交通事故赔偿或工伤赔偿是两个不同的法律关系。综上所述，工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。这是基于工伤认定和停工留薪期的法律规定，以及公司作为用人单位应尽的义务。若公司拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工因他人造成交通事故受伤，单位是否需要发工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下从不同情况为您详细分析：一、因工发生交通事故如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体示例：假设员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致骨折需要住院治疗。在此期间，员工被认定为工伤，那么单位就需要按照员工原工资福利待遇，按月支付工资，直至停工留薪期结束。二、非因工发生交通事故如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么处理方式将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体示例：员工在假期外出游玩时发生交通事故，导致腿部受伤。员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明，申请病假。那么单位就需要按照病假工资标准，支付员工病假期间的工资。未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。风险提示：员工在非因工受伤后，应及时向单位请假并说明情况，提供必要的医疗证明，以避免被单位认定为旷工，从而影响工资支付。三、特殊情况处理如果员工在交通事故中受伤，但尚未确定是否构成工伤，或者正在进行工伤认定程序，那么单位可以暂时按照病假处理，支付病假工资。待工伤认定结果出来后，再根据实际情况进行调整。总结与建议：对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇。对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。在处理此类问题时，建议员工和单位均应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。员工应及时向单位报告事故情况，提供必要的医疗证明；单位也应根据实际情况，合理支付员工工资，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司员工被判刑后，公司是否可以继续给他发工资，这主要取决于员工被判刑后的劳动关系状态以及公司的具体决策。以下从不同角度进行详细分析：劳动关系状态：劳动关系存续：如果员工被判刑后，其与公司之间的劳动关系并未被依法解除或终止（例如，员工被判缓刑，且未违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款导致解除劳动合同），那么从法律层面讲，公司理论上仍需按照劳动合同的约定支付工资。但实际操作中，由于员工无法正常提供劳动，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的特殊条款（如停薪留职、事假等）进行调整。劳动关系解除或终止：若员工因被判刑（尤其是实刑）导致无法继续履行劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除或终止劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任），则公司有权解除或终止与该员工的劳动合同，此时自然无需再支付工资。公司决策：公司自主决策：即使员工被判刑后劳动关系仍然存续，公司也有权根据自身的经营状况、员工表现、合同条款以及法律法规等因素，自主决定是否继续支付工资或调整工资待遇。这种决策应当遵循公平、合理、合法的原则，并尽可能与员工进行协商。内部规章制度：公司还可以依据内部规章制度来处理此类情况。如果规章制度中有明确规定员工被判刑后的工资待遇处理方式，公司应当按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。法律后果与建议：法律后果：如果公司未经合法程序擅自解除或终止劳动合同，或者未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于公司而言，在处理员工被判刑后的工资问题时，应当谨慎行事。首先，要仔细审查劳动合同和内部规章制度中的相关条款；其次，要与员工进行充分沟通，了解其具体情况和意愿；最后，要根据法律法规和实际情况做出合理决策，并确保决策过程的合法性和合规性。进一步思考：在实际操作中，公司还可以考虑与员工协商达成一致意见，例如通过签订补充协议的方式明确员工被判刑后的工资待遇、工作安排等事项。这样既可以保障公司的合法权益，也可以体现对员工的人文关怀。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对“员工判刑后是否可以给他发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、员工判刑后的工资情况通常情况：当员工被判刑后，由于其被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。一旦劳动合同解除，员工与用人单位之间的劳动关系也随之终止，因此员工在服刑期间通常是没有工资的。判刑前的工作时间：如果员工在判刑前正常出勤工作，那么用人单位需要按照其实际工作时间支付工资，直至解除劳动关系之日。这意味着，员工在判刑前所付出的劳动应得到相应的报酬。二、特殊情况下的工资处理国家机关和事业单位人员：对于国家机关和事业单位人员，如果他们被判缓刑，那么在缓刑期间，其原工资通常会照发。缓刑期满后，根据表现可能会调整工资。企业年金等福利：如果员工在判刑前参加了企业年金等福利计划，那么在服刑期间，其账户权益可能会被暂停管理。待服刑期满后，这些权益将按规定继续管理。三、实际案例说明以小朱为例，他作为某公司职工，在工作期间因涉嫌犯罪被依法判刑。公司以小朱被判刑为由解除了与他的劳动合同，并停止发放工资。这一做法符合法律规定，因为劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止，职工不再享有基于原劳动关系的工资待遇。四、总结与建议综上所述，员工判刑后通常是没有工资的，因为劳动关系已经解除。但在判刑前正常出勤的工作时间，用人单位应支付相应的工资。对于特殊群体（如国家机关和事业单位人员），缓刑期间可能仍有工资发放。如果员工参与了企业年金等福利计划，服刑期间这些权益可能会被暂停管理，但期满后会按规定继续。用人单位在处理员工判刑后的工资和福利问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合规处理。

公司驾驶员在工作期间撞死他人并被判刑的情况下，公司是否需要继续支付其工资，这主要取决于驾驶员与公司之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：劳动关系状态：若驾驶员被依法追究刑事责任后，公司决定解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于劳动关系已经终止，公司自然无需再支付工资。若公司未解除劳动合同，或劳动合同中另有约定：如果公司选择不解除劳动合同，或者劳动合同中有特别约定（如保留工资待遇等），则公司可能需要继续支付工资，但这并非法律强制要求，而是基于双方约定或公司政策。工资支付义务与刑事责任的关系：刑事责任与民事责任独立：驾驶员因撞死他人而承担的刑事责任，与其作为公司员工应享有的工资待遇是两个独立的法律关系。刑事责任不能直接导致工资支付义务的免除，除非劳动关系因刑事责任而依法终止。工资支付的前提：工资支付的前提是劳动者提供了正常劳动或符合劳动合同约定的条件。若驾驶员因服刑无法提供劳动，且公司已解除劳动合同，则公司无需支付工资。实际操作中的考虑：公司政策与劳动合同：公司应仔细审查劳动合同条款及公司政策，以确定在驾驶员被追究刑事责任后是否应继续支付工资。法律合规性：公司在处理此类情况时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因不当处理而引发劳动争议或法律风险。建议：公司方面：应尽快评估驾驶员的劳动关系状态，并根据法律法规及公司政策做出合理决策。若决定解除劳动合同，应依法办理相关手续，并妥善处理后续事宜。驾驶员方面：若对公司处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。总结：公司是否需要继续支付因工作期间撞死他人并被判刑的驾驶员的工资，取决于劳动关系状态、劳动合同约定以及公司政策。在大多数情况下，若公司依法解除了劳动合同，则无需继续支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被人打这一事件本身并不直接决定公司是否发放工资，关键在于该事件是否导致你无法正常工作以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若被打后未影响正常工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动并获得报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体情况：如果你被人打后，身体并未受到严重影响，仍然能够正常出勤并完成工作任务，那么公司应当按照劳动合同的约定，正常发放你的工资。建议：在这种情况下，你无需担心工资问题，只需继续履行劳动合同，按时出勤并完成工作即可。二、若被打后影响正常工作法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动者因非自身原因（如被人打导致受伤）无法正常工作，且该原因并非劳动者的过错，那么用人单位在劳动者停工留薪期间（即医疗期内）应当支付病假工资或疾病救济费。具体情况：医疗期内的工资支付：如果你被人打后受伤，需要治疗并休息，那么在医疗期内，公司应当按照相关规定支付你病假工资。病假工资的具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的处理：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，公司仍然需要支付你医疗期内的病假工资。建议：及时报案并保留证据：被人打后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗证明、报警记录等），以便后续维权。与公司沟通：及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的约定。申请工伤认定（如适用）：如果被打事件发生在工作过程中或与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。三、公司规章制度的影响法律背景：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定工资支付的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工在受伤或生病期间的工资支付标准，那么公司应当按照规章制度执行。具体情况：不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能规定员工在受伤或生病期间享受全额工资，有的公司则可能规定享受部分工资或最低工资标准的工资。建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于工资支付、病假工资等方面的规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突或存在不合理之处，你可以与公司协商或向相关部门投诉。最后，被人打后公司是否发放工资取决于多种因素，包括你是否能够正常工作、公司的规章制度以及是否构成工伤等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业员工被判刑后，其工资发放情况需根据判刑类型、身份及原工作单位政策综合判断，具体如下：企业职工（非公职人员）被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，职工就不再享受该企业的工资待遇。如果用人单位未解除劳动合同，职工在服刑期间一般会停发工资。服刑期满后，企业可根据自身情况和相关规定决定是否恢复其工作及工资待遇。宣告无罪释放：若职工最终被宣告无罪释放，其工资待遇应恢复至判刑前的水平，并且可以要求补发在服刑期间被停发的工资。特殊情况：被判处缓刑的人员，在缓刑考验期内，若仍在原单位工作且继续履行工作职责，单位应按照正常情况发放工资。被判处管制等刑罚且未被剥夺政治权利的人员，仍在原单位工作的，工资通常应正常发放。公职人员被判处管制：管制期间，公职人员一般会保留公职，但可能会受到降职、降薪等处分。工资可能会按照一定比例发放，通常会低于原工资水平。被判处拘役或有期徒刑缓刑：公职人员被判处拘役或有期徒刑缓刑的，通常也会保留公职，但会受到相应的纪律处分，如降职、降薪。在缓刑期间，工资待遇会根据具体情况进行调整，一般会比原工资有所降低。若经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定。被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：公职人员通常会被开除公职，自开除公职之日起，不再享受原工资待遇。从人民法院判决生效之日起，原工资待遇停止发放。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，可从处分变更的次月起恢复其工资待遇。社保和公积金在职被判刑且受到开除处分的，服刑期间不计算工龄和缴费年限。然而，被判刑前已经建立的个人账户会予以保留。刑满释放后，可以继续在企业社保参保，享受相关政策及待遇。在职被判刑但没有受到开除处分的，如果经相关部门核定计算连续工龄，则刑期内需要继续缴纳养老保险费。刑满释放后重新安排工作的，可在新单位继续参保。法律建议：对于企业职工而言，若被判刑，应了解自身劳动合同的解除情况，以及企业对于服刑期间工资发放的政策。若宣告无罪释放，可要求企业恢复工资待遇并补发停发期间的工资。对于公职人员而言，若被判刑，应了解自身公职的保留情况，以及工资待遇的调整或取消情况。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，可申请恢复工资待遇。在任何情况下，若对于工资发放情况存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和具体处理方案。可能法律后果：若企业或单位未按照法律规定处理判刑员工的工资待遇问题，可能面临劳动争议或法律纠纷。判刑员工若对于工资待遇问题处理不当，可能影响其刑满释放后的就业和生活。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：为单位利益被判刑的人，单位是否应该给工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：从劳动合同的角度：如果劳动合同中有明确约定，员工因执行单位任务或为单位利益而遭受损失（包括被判刑）时，单位应给予一定的经济补偿或工资支付，那么单位应当遵循合同约定，支付相应的工资或补偿。如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要依据法律法规来进一步判断。从法律法规的角度：一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且通常不支付经济补偿。但这并不直接涉及员工被判刑期间单位是否应支付工资的问题。特殊情况：如果员工被判刑但并未被剥夺政治权利，且其犯罪行为与执行单位任务或为单位利益无直接关联，或者虽有关联但单位愿意继续支付工资的，那么单位可能会选择继续支付工资。然而，这种情况较为少见，且通常需要单位与员工之间有特别的约定或协商。工资支付义务的中断：在员工被判刑且被依法限制人身自由（如服刑）期间，其无法正常履行工作职责，单位通常无需支付此期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，而员工在此期间无法提供劳动。从实际操作和公平性的角度：单位在考虑是否支付工资时，可能会权衡多种因素，如员工的犯罪性质、对单位的影响、员工的历史贡献、单位的经济状况等。从公平性的角度来看，如果员工是为了单位的利益而犯罪（尽管这种行为本身是不被鼓励的），且单位因此遭受了损失或负面影响，那么单位可能不太愿意支付工资。然而，如果员工的行为是出于个人原因，与单位利益无关，且单位因此未遭受损失，那么单位可能会更加宽容地处理工资支付问题。建议：对于员工而言，如果因执行单位任务或为单位利益而面临法律风险，应提前与单位沟通并明确相关责任和义务，包括工资支付问题。对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在特定情况下的工资支付问题，以避免潜在的纠纷和法律风险。可能后果：如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可能通过诉讼途径维护自己的合法权益。如果单位因员工犯罪而遭受损失，且能够证明该损失与员工行为有直接关联，单位也有权向员工追偿。如有更多关于劳动纠纷或公司事务方面的疑问，可以直接向我咨询。

因工受伤致残后，公司并非要一直发工资，具体发放期限和标准需根据伤残等级及法律规定来确定。以下是详细分析：停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照职工的原工资标准支付工资。伤残等级评定后的待遇停工留薪期满后，如果职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么工资支付方式将发生变化。具体来说：一至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此时，公司不再按月支付工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。五至六级伤残：职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果职工能够安排工作，则享受正常的工资待遇。七至十级伤残：职工不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此时，公司不再承担支付工资的责任，除非职工继续在公司工作并享受正常的工资待遇。特殊情况下的工资支付如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未进行劳动能力鉴定，那么公司可能需要继续支付工资，直到劳动能力鉴定结论作出之日止。此外，如果职工因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，此时公司不再承担支付工资的责任。总结与建议因工受伤致残后，公司并非要一直发工资。工资支付期限和标准取决于伤残等级、停工留薪期以及法律规定。建议职工在受伤后及时进行劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和待遇。如果公司未按照法律规定支付工资或待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“逮捕未判刑期间，公司是否还有义务为其发工资”的问题，我根据相关法律规定和常见法律实践，为您提供以下详细解答：核心结论：员工仅被逮捕，未被法院判决有罪，用人单位不能因逮捕解除合同。此期间员工未正常劳动，单位可不支付工资，也可按规定和约定决定是否支付。若员工最终被证明无罪，可要求单位恢复劳动关系并补发工资。具体分析：员工被逮捕但未判刑的情况：根据法律规定，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付工资。然而，在员工仅被逮捕，尚未经过法院判决有罪的情况下，用人单位不能以被逮捕为由直接解除劳动合同。在此期间，由于员工未正常提供劳动，用人单位原则上可以选择不支付工资。但同时，用人单位也可以根据单位规定和劳动合同约定来决定是否支付工资，以及支付的具体数额和方式。员工最终被证明无罪的情况：如果员工最终被证明无罪，他/她有权要求用人单位恢复劳动关系，并补发在逮捕期间未支付的工资。这是基于员工合法权益的保护，确保员工在未经法院判决有罪的情况下，不会因逮捕而遭受不公正的待遇。法律建议：对于用人单位而言，在员工被逮捕但尚未判刑的情况下，应谨慎处理劳动合同关系。建议用人单位查阅相关法律法规和劳动合同约定，咨询专业律师（比如我）的意见，以确保合法合规地处理此事。对于员工而言，如果遭遇此类情况，应了解自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果最终被证明无罪，应积极维护自己的权益，要求用人单位恢复劳动关系并补发工资。综上所述，员工在逮捕未判刑期间，公司是否支付工资需根据具体情况和单位规定、劳动合同约定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。