在法律上，确实存在“发工资”这一说法，不过更正式、更常用的表述是“支付工资”。以下从不同角度为你详细解释：

法律定义与规定

从法律层面来看，“支付工资”是雇主根据劳动合同或相关法律规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是雇主的一项基本义务，也是劳动者的一项基本权利。在《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，都明确规定了雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

工资支付的形式与周期

1. 支付形式：工资支付通常采取货币形式，即直接支付现金或者通过银行转账等方式将工资支付给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够及时、准确地到达劳动者手中。
2. 支付周期：工资支付周期通常根据劳动合同或者用人单位的规定来确定，可以是月付、周付或者日付等。但无论采用何种支付周期，用人单位都必须确保按时支付工资，不得拖欠。

工资支付的注意事项

1. 工资条：用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资条，明确列出工资的构成、支付金额、支付时间等信息。这有助于劳动者了解自己的工资情况，维护自己的合法权益。
2. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用自身优势地位压低工资水平。
3. 加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和加班工资率来确定。

法律后果

如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：作为劳动者，如果你发现自己的工资被拖欠或者未按时足额支付，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。