应发工资受法律保护。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它构成了劳动者收入的主要部分，也是劳动者权益的重要组成部分。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》等相关法规也对应发工资的支付、计算、保障等方面进行了详细规定，确保了劳动者的工资权益得到切实保护。

在实际操作中，如果用人单位未按时足额支付应发工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议；在极端情况下，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，应发工资作为劳动者的重要权益，受到了法律的严格保护。劳动者在面临工资问题时，应当积极运用法律武器，维护自己的合法权益。