违法犯罪不发工资不受劳动局保护。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。而劳动关系的建立和履行，必须遵守国家的法律法规。如果劳动者或用人单位存在违法犯罪行为，那么这种劳动关系本身就是不合法的，也就无法受到劳动法的保护。

具体来说，如果用人单位因为劳动者的违法犯罪行为而不发工资，那么这种不发工资的行为并不是基于合法的劳动关系而产生的争议。在这种情况下，劳动者无法向劳动局投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位支付工资。因为劳动局和劳动仲裁机构是处理合法劳动关系中的争议和纠纷的，它们无法对违法的劳动关系进行保护。

此外，如果劳动者因违法犯罪而被用人单位辞退或开除，并且用人单位因此而不支付工资或相关补偿，那么劳动者同样无法向劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。因为在这种情况下，劳动者的违法犯罪行为已经导致了劳动关系的终止，而且这种终止是基于劳动者的过错或违法行为而发生的。

综上所述，违法犯罪不发工资不受劳动局保护。劳动者应该遵守国家的法律法规，合法地履行劳动合同，才能享受到劳动法的保护。如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，应该先确认自己的劳动关系是否合法，如果合法，则可以通过劳动局或劳动仲裁机构来维护自己的权益。如果不合法，则需要通过其他法律途径来解决问题。