结论前置：员工调岗申请对象需结合公司制度、调岗性质及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 公司有明确调岗制度时，优先按制度流程申请

• 制度优先原则：若公司《员工手册》或内部规章制度明确规定调岗需向人事部门申请（如通过OA系统提交调岗申请表），则员工应优先遵循制度流程。此时人事部门作为调岗流程的审核方，负责评估调岗合理性（如岗位匹配度、部门编制等），老板通常仅在人事审核通过后进行最终审批。
• 例外情形：若调岗涉及跨部门重大调整（如从技术岗调至管理岗），或调岗后薪资、职级发生显著变化，部分公司会要求员工同时向直属上级和人事部门提交申请，由直属上级初步同意后转交人事部门处理。

2. 公司无明确制度或调岗属临时性安排时，需分情况处理

• 老板直接安排调岗：若老板基于公司经营需要（如部门重组、项目紧急）直接口头或书面通知员工调岗，员工应首先确认调岗内容（如岗位、薪资、报到时间），并在1-2个工作日内通过邮件或书面形式向人事部门备案，避免后续因流程缺失产生纠纷。
• 员工主动申请调岗：若员工因个人发展（如转岗至更感兴趣的部门）主动提出调岗，应同时向直属上级和人事部门提交申请。直属上级需评估工作交接可行性，人事部门需审核岗位空缺及薪资调整，部分公司可能要求老板最终签字确认。

关键风险提示

• 未遵循流程的后果：若员工未按公司制度申请调岗（如跳过人事部门直接找老板），可能导致调岗无效，甚至被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
• 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第35条，调岗涉及工作内容、地点的变更时，需与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未履行此程序，员工有权拒绝调岗并要求继续履行原合同。

建议行动：调岗前先查阅公司《员工手册》或咨询人事部门确认流程；若公司无明确规定，建议同时向直属上级和人事部门提交申请，并保留书面记录（如邮件、签字文件）。如有争议，可进一步向我咨询具体应对方案。