签了协议解除合同后，一般无需再签离职申请，但具体是否需要需根据协议约定及公司内部规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议解除合同的法律性质

协议解除合同，是指雇佣方与被雇佣方经过友好协商，决定解除双方间现存的劳动合同关系，并达成具有法律约束力的解除协议。在此类情形中，双方已经就解除合同事宜协商一致，形成了新的合意。这份协议足以明确双方劳动关系的终止及其相关权益和责任，因此，从法律意义上讲，协议解除合同的关键在于双方能够达成共识并签署解除协议。

二、是否需要签离职申请的考量因素

1. 协议约定：

   • 如果双方在协议中明确约定了无需提交离职申请，那么员工就无需再签离职申请。
   • 如果协议中未明确约定，或者约定了需要提交离职申请作为程序性必要文件，那么员工可能需要遵循此项规定。

2. 公司内部规定：

   • 有些公司可能将离职申请作为办理离职手续、结算工资、转移社保等一系列后续事务的必要环节。如果公司内部有这样的规定，员工可能需要提交离职申请。
   • 如果公司内部没有这样的规定，或者规定并不强制要求提交离职申请，那么员工就可以不签。

三、未签离职申请的可能影响

1. 法律风险：

   • 虽然未签离职申请一般不影响合同解除的效力，但可能存在一定法律风险。例如，在后续可能出现纠纷时，对于解除合同的原因、方式等关键事实，可能会因缺乏书面材料证明而产生争议。
   • 为降低风险，建议补充离职申请，明确离职原因、时间等关键信息，与协议解除合同相互印证。

2. 公司管理流程：

   • 从公司管理流程角度，缺少离职申请可能导致手续办理流程受阻，影响员工工资结算、社保减员等。但这些并非严格法律后果，只要协议解除合同内容明确，双方可依据协议主张权利、履行义务。

四、操作建议

1. 查看协议内容：

   • 仔细阅读与雇主签订的解除协议，确认其中是否有关离职申请的约定。

2. 咨询公司人事部门：

   • 如果对协议内容有疑问，或者不确定是否需要提交离职申请，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。

3. 保留书面证据：

   • 无论是否需要提交离职申请，都建议保留与解除合同相关的所有书面证据，如解除协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

举例说明：假设您与雇主签订了一份解除劳动合同的协议，协议中明确约定了无需提交离职申请。那么，在这种情况下，您就无需再签离职申请。但如果协议中未明确约定，或者公司内部有规定需要提交离职申请，那么您可能需要遵循此项规定。

总结与建议：签了协议解除合同后是否需要签离职申请，并没有一个固定的答案。它取决于双方在协议中的具体约定以及公司内部的相关规定。因此，在操作前，建议您仔细阅读协议内容，并咨询公司的人事部门或相关负责人，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。