针对您提出的“劳动者劳动合同解除前月工资怎么算才正确，以及解除当月只有半月工资”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。

一、劳动合同解除前月工资的计算方法

在计算劳动者劳动合同解除前的月工资时，我们通常采用的是劳动者在劳动合同被解除或终止之前的最后连续十二个月的平均每月所得之总收入。这个总收入是一个广义的概念，它不仅包括了劳动者每月的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。

具体计算步骤如下：

1. 确定计算周期：即劳动合同解除或终止前的最后十二个月。
2. 汇总总收入：将这十二个月内劳动者每月的所有货币性收入（包括工资、奖金、津贴、补贴等）进行汇总。
3. 计算平均月薪：将汇总的总收入除以十二，得到平均每月的总收入。

特别注意事项：

• 在计算平均月薪时，必须将应得工资作为基本依据，即在扣除个人所得税、社会保险金、住房公积金等相关费用之前的工资总额。
• 如果劳动者在这十二个月内的工作时间不足整年，则需根据实际在职月份来计算他们的平均月薪。

二、解除当月只有半月工资的处理方法

对于解除劳动合同当月只有半月工资的情况，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，只要员工在解除劳动合同当月提供了劳动，无论其工作天数多少，用人单位都必须按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。

具体处理方式：

1. 确认实际工作天数：首先，需要确认劳动者在解除劳动合同当月实际工作的天数。
2. 计算日工资：根据双方约定的月工资标准，计算出劳动者的日工资（月工资除以当月应出勤天数）。
3. 支付半月工资：将日工资乘以实际工作天数，得出劳动者当月应得的工资总额。

三、特殊情况下的处理

1. 违法解除或终止劳动合同：如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，除了正常支付当月工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者过错导致解除合同：如果因劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不过这种赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

四、建议与总结

• 在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位明确沟通离职事宜，包括离职日期、工作交接等，以确保双方对离职过程有清晰的了解。
• 如遇用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理离职员工工资问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。

综上所述，劳动者劳动合同解除前的月工资应按照最后连续十二个月的平均每月所得之总收入来计算，而解除当月只有半月工资时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬。在特殊情况下，双方需根据法律规定进行相应的处理。