针对您提出的“超过时间未签续约合同会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当合同期满而双方未及时续签时，首先需要明确的是，劳动关系并不会自动终止。如果双方仍然按照原合同的条件和条款来履行各自的权利和义务，那么这实际上等同于以原合同条件持续构建劳动关系。
对于用人单位而言，未及时续签合同可能会带来一系列的法律风险和经济负担：
继续支付劳动报酬与福利：用人单位需要继续按照原合同的标准向劳动者支付工资和提供相关福利。
面临双倍工资差额的索赔：根据《劳动合同法》的规定，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于合同期满未续签的情况，从合同到期次月起算，最多可支付11个月的双倍工资差额。
支付经济补偿：如果劳动者在合同期满后提出离职，而用人单位未及时续签合同，那么用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
对于劳动者而言，虽然劳动关系持续，但未续签合同也可能带来一些不便和风险：
随时终止劳动关系的权利：劳动者有权随时终止与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
权益可能受损：在未续签合同期间，如果发生工伤等意外情况，劳动者的权益可能无法得到充分的保障。此外，劳动者也可能无法依据原合同享受相关的福利和待遇。
为了避免上述风险和纠纷，双方都应及时处理合同续签事宜。如果确实因为某些原因无法及时续签，双方可以协商签订一份临时的协议或补充条款，以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。
总的来说，超过合同期限未续签劳动合同可能会带来一系列的法律风险和经济负担，对用人单位和劳动者都不利。因此，我建议您在合同期满前及时与对方沟通并续签合同，以确保双方的权益得到充分的保障。如果您目前正处在这种超过合同期限未续签的情况中，我建议您尽快与对方协商解决，以避免后续可能产生的纠纷和损失。