结论：合同到期超过一个月未续签，其法律后果主要取决于合同的性质。如果是劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、订立无固定期限劳动合同及支付经济补偿等责任；如果是其他民事合同，则需根据合同约定和法律规定来确定责任承担。以下是对这两种情况的详细分析：

一、劳动合同到期超过一个月未续签

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后超过一个月未续签的情况。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（但不超过11个月，因为满一年后视为订立无固定期限劳动合同）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，合同到期后超过3个月未续签，则用人单位需支付双倍工资差额为5000元 × 3个月 = 15000元（但实际操作中，第一个月通常不计算双倍，因此可能是5000元 × 2个月 = 10000元，具体根据地区司法实践）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。

3. 经济补偿：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 3.5年 = 17500元。

4. 劳动者不续签的情况：

   • 若劳动者超过一个月未续签，且用人单位已书面通知终止劳动关系，则用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。但若劳动者无正当理由拒绝续签，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。

二、其他民事合同到期超过一个月未续签

1. 合同效力：

   • 合同到期后，双方权利义务关系原则上终止。若合同约定到期自动延续，则继续有效；若无此约定，合同到期即终止。

2. 继续履行：

   • 若一方继续履行合同主要义务且对方接受，视为合同继续有效，但期限变为不定期。例如，在租赁合同中，租赁期届满后承租人继续使用租赁物且出租人无异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

3. 违约责任：

   • 若合同中有约定逾期不续签的违约责任，违约方需按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同未约定，则根据法律规定处理后续事宜，如结算、清理等。

建议

• 及时沟通：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方应保持及时沟通，确保合同续签或终止的顺利进行。
• 保留证据：特别是在劳动合同关系中，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效维护自身合法权益。
• 了解法律：双方应了解各自的权利和义务，遵循法律规定，避免因为不了解法律而引发不必要的纠纷。

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