关于合同续签超过时间未续签的后果，这主要取决于合同的具体类型以及双方的行为。以下是从劳动合同和一般民事合同两个角度进行的分析：
一、劳动合同
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未及时续签书面劳动合同，自合同期满的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
无固定期限劳动合同的形成：
- 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
- 劳动者在合同期满未续签的情况下提出离职，用人单位可能需依法支付经济补偿。
二、一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）
合同关系的不稳定：
- 合同到期后，若双方未续签但继续履行原合同内容，这种关系并不稳定，任何一方都可以随时提出终止，但需提前合理时间通知对方。
原合同继续有效（不定期合同）：
- 对于某些类型的合同，如租赁合同，若到期后未续签但继续使用租赁物且房东未提出异议，原合同可能继续有效，但租赁期限变为不定期。
违约责任：
- 如果一方在合同到期后续履行过程中未妥善履行原合同义务，可能构成违约，并需承担相应责任，如赔偿损失等。
三、综合建议
- 及时续签：为避免上述法律风险和纠纷，建议合同双方在合同到期前就及时协商并续签新的合同，以确保双方的权利义务得到明确和保障。
- 法律咨询：在续签过程中，如遇复杂问题或不确定条款，可寻求专业律师的法律咨询和审查服务，以确保合同条款的合法性和有效性。
综上所述，合同续签超过时间未续签的后果可能涉及双倍工资支付、无固定期限劳动合同的形成、经济补偿以及合同关系的不稳定等多个方面。因此，双方应高度重视合同续签工作，确保在合同到期前完成续签手续，以维护自身的合法权益和业务关系的稳定发展。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。