结论前置：当用人单位与劳动者建立劳动关系超过三个月仍未签订劳动合同时，用人单位将面临支付双倍工资差额、可能被视为已订立无固定期限劳动合同以及承担其他法律责任等后果。对劳动者而言，则可能面临权益保障受限和维权难度增加等问题。
详细分析：
对用人单位的影响
支付双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果超过三个月仍未签订合同，用人单位需要支付从第二个月起至实际签订合同前一日或满一年前一日的双倍工资差额。
- 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常以劳动者当月应得工资为准，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，若劳动者月工资为5000元，且超过三个月未签订合同，则用人单位需额外支付从第二个月起至实际签订合同前一日或满一年前一日的工资差额，具体数额根据实际工作月数计算。
- 支付期限：最多支付11个月的双倍工资差额，即从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者用工满一年的前一日。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
- 补订要求：在此情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并遵循无固定期限劳动合同的相关法律规定。若违反规定不补订，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他法律责任
- 社会保险费缴纳：即使未签订合同，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险费。未缴纳的，员工可向劳动监察部门投诉，并可能导致单位被处罚。
- 经济补偿金支付：若单位终止或解除劳动关系，需依法支付经济补偿金。未签订合同的情况下，若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
对劳动者的影响
权益保障受限
- 工作内容和岗位不明确：没有书面劳动合同，劳动者的工作内容、岗位职责、工作地点等可能缺乏明确约定。一旦发生争议，劳动者难以证明自己的工作范围和职责，可能导致自身权益受损。
- 劳动报酬不确定：工资标准、支付方式、支付时间等关键要素若没有合同约定，劳动者在争取合理报酬时会面临困难。用人单位可能随意降低工资或改变支付方式，劳动者由于缺乏合同支撑，维权难度较大。
- 社保和福利待遇受影响：没有劳动合同作为依据，用人单位可能不会按照规定为劳动者缴纳社会保险。这会导致劳动者在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社会保障待遇。同时，一些福利待遇如带薪年假、节日福利等也可能无法得到落实。
增加维权难度
- 在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要证据。如果没有劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。然而，这些证据的收集和保存往往比较困难，增加了劳动者维权的成本和难度。
建议：
- 对用人单位：为避免上述法律风险和经济损失，建议用人单位在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 对劳动者：若遇到用人单位超过三个月未签订劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相关待遇。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式示例（以月工资5000元为例）：
- 若劳动者在某公司工作了6个月而未签合同，则公司需额外支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月 = 25000元（从第二个月起算至第六个月）。
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