针对用人单位超过3个月不与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
明确法律赋予的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月起，你就有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。
优先尝试协商沟通：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的违法性，并要求单位尽快补签劳动合同。
- 协商补偿：在沟通过程中，你可以同时就未签合同期间的权益补偿等问题进行协商，如要求支付双倍工资差额等。
- 保留证据：记得保留相关的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），并详细说明用人单位未签劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法责令单位限期改正，补签劳动合同，同时可能对单位处以罚款等处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需携带好相关证据及仲裁申请书等材料。
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
- 仲裁裁决：仲裁委员会受理后将依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果未能满足你的诉求，你有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 提醒用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
示例说明：
假设你在某公司工作了4个月，但公司一直未与你签订劳动合同。你可以先与公司沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额（即第2、3、4个月的工资差额）。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，并提供工作证、考勤记录等证据。若投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额并补签合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。