针对您提出的“自愿解除劳动合同并有补偿金后继续在原单位原岗位上班，劳动关系的认定”问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动关系的基本认定原则：

   • 劳动关系的认定主要依据双方是否建立了事实上的劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳动合同的解除并不必然导致劳动关系的终止，如果双方在解除合同后仍然保持原有的工作关系和劳动管理，那么劳动关系可能仍然存在。

2. 自愿解除劳动合同后的劳动关系状态：

   • 当您自愿解除劳动合同并获得补偿金后，原则上您与用人单位的劳动关系已经终止。
   • 但如果您继续在原单位原岗位上班，且用人单位未提出异议，也未与您签订新的劳动合同，那么此时双方的关系可能转变为事实劳动关系。

3. 事实劳动关系的认定与风险：

   • 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系，以及口头协议达成的劳动关系。在这种关系下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。
   • 然而，事实劳动关系也存在一定的风险。由于缺乏书面合同，双方在权益保障、工资支付、社会保险等方面可能存在争议。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 建议与措施：

   • 签订书面协议：为了避免潜在的法律风险，建议您与用人单位签订书面的劳动协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在继续工作期间，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对劳动关系的认定存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果双方未签订书面合同且发生纠纷，劳动仲裁机构或法院可能会根据事实劳动关系来认定双方的权利和义务。
   • 在这种情况下，您可能需要承担一定的举证责任，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

总结：自愿解除劳动合同并有补偿金后继续在原单位原岗位上班，劳动关系的认定可能转变为事实劳动关系。为了避免潜在的法律风险，建议您与用人单位签订书面的劳动协议或补充协议，并保留与工作相关的证据。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。