结论：在法院已确认劳动关系的情况下，二审中可以提出社保补偿金的请求，但能否得到支持需结合具体情形判断。以下分情况说明：

1. 一审未提出社保补偿金，二审新增请求
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，二审原则上围绕一审诉讼请求进行审理。若一审未提出社保补偿金，二审中新增该请求通常不被允许，法院可能告知当事人另行起诉。但存在例外：若该请求与一审诉讼请求具有不可分性（例如，社保补偿金与劳动关系确认直接相关，且不提出会导致裁判矛盾），法院可能合并审理。此时需充分论证请求的关联性。

2. 一审已提出社保补偿金但未获支持，二审主张调整
   若一审中已提出社保补偿金请求，但法院未支持或支持金额不足，二审中可针对该请求提出上诉，要求改判。此时需提供新证据（如社保缴费记录、工资流水等）或指出一审法律适用错误（如未依法计算补偿金标准）。

3. 社保补偿金的法律依据与计算
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴或主张赔偿。若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销、养老金减少等），可要求用人单位赔偿实际损失。计算时需结合缴费年限、工资基数、当地社保政策等。

建议：

• 若一审未提出社保补偿金，可考虑通过另行起诉主张权利，避免二审程序风险。
  
• 若一审已提出但未获支持，二审中需重点准备证据和法律适用依据，提高胜诉率。
  
• 实际操作中，建议同步向社保部门投诉要求补缴，与民事诉讼并行推进。
  

如有进一步细节（如一审裁判内容、社保未缴的具体情形等），可提供更多信息以便精准分析。