结论前置：

1. 若调解协议中明确放弃补缴社保的权利，且该协议不违反法律强制性规定，则一般无法再要求公司补缴。
2. 若调解协议存在违法情形或显失公平，可依法主张撤销或变更，进而可能恢复补缴社保的权利。

核心前提与详细分析：

在劳动争议案件中，一审法院确认劳动关系存在后，双方进入二审程序并达成调解。调解过程中，劳动者可能出于各种考虑（如快速获得经济补偿、避免诉讼风险等），同意放弃要求公司补缴社会保险的权利，并接受公司支付的外偿金（即除补缴社保外的其他经济补偿）。

针对此情况，我们需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 调解协议的法律效力：

   • 调解协议是双方当事人在法院主持下，自愿达成的解决争议的协议。一旦达成并经法院确认，即具有法律约束力，双方均应履行。
   • 若调解协议中明确包含了劳动者放弃补缴社保的权利，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议是有效的，劳动者一般无法再要求公司补缴社保。

2. 补缴社保的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 然而，在劳动争议调解中，双方可以通过协商达成妥协，包括放弃某些法定权利。但这种放弃必须在不违反法律强制性规定的前提下进行。

3. 调解协议的撤销或变更：

   • 若调解协议存在违法情形（如违反法律强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等），或存在显失公平的情形（如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的），受损害方有权依法请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
   • 若调解协议被撤销或变更，劳动者可能恢复要求公司补缴社保的权利。但这一过程需要依法进行，且可能面临一定的诉讼风险和成本。

行动建议：

• 审查调解协议：首先，劳动者应仔细审查调解协议的内容，确认其中是否明确包含了放弃补缴社保的权利，以及该协议是否违反了法律的强制性规定。
• 咨询专业律师：若对调解协议的法律效力或补缴社保的权利存在疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
• 依法主张权利：若认为调解协议存在违法情形或显失公平，劳动者应依法向人民法院或仲裁机构提出撤销或变更的申请，以维护自己的合法权益。