仲裁调解书员工放弃社保补交拿钱作赔偿双方自愿达成协议员工事后还能要求补缴-张蓉律师

仲裁调解书员工放弃社保补交拿钱作赔偿双方自愿达成协议员工事后还能要求补缴-张蓉律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：员工事后一般仍能要求补缴社保，双方自愿达成放弃社保补交拿钱作赔偿的协议通常不具有完全的法律效力。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能通过协议的方式免除这一法定义务。也就是说，即使员工在仲裁调解书中自愿放弃社保补交并接受金钱赔偿，这种约定因为违反了法律的强制性规定，从法律层面来看是无效的。所以，员工事后基于法律的强制性要求，仍然有权要求用人单位为其补缴社保。
从仲裁调解书效力角度
- 仲裁调解书本身是基于双方自愿达成的协议，但它不能违背法律的强制性规定。如果调解书中的内容违反了法律关于社保缴纳的规定，那么该部分内容不会被法律所认可和保护。当员工事后主张补缴社保时，仲裁机构或法院不会因为之前有这样的调解书而拒绝员工的合理诉求。不过，对于员工已经获得的金钱赔偿部分，如果用人单位主张返还，可能会根据具体情况，如用人单位是否存在过错、员工是否存在欺诈等因素来综合判断是否需要返还。
从实际操作角度
- 员工要求补缴社保需要按照一定的程序进行。通常需要向当地的社保经办机构提供相关的证据材料，如劳动合同、工资记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。社保经办机构会根据实际情况进行调查核实，并责令用人单位为员工补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，社保经办机构还可以采取相应的行政措施，如罚款等。

建议：对于用人单位来说，应该依法为员工缴纳社保，避免因违反法律规定而面临法律风险和经济损失。对于员工而言，如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时通过合法途径维护自己的权益，不要轻易签订放弃社保权益的协议。如果已经签订了相关协议，事后仍然可以依法主张自己的权利。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工在劳动仲裁签了调解书放弃仲裁请求、双方争议了结后，仍可以申请补缴社保，但需分情况讨论其可行性和具体操作方式。以下从法律原理、实践操作、风险提示三个角度展开分析：一、法律原理：社保补缴与劳动仲裁调解的“独立性” 根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因双方“协议放弃”而免除。即使员工在劳动仲裁调解书中明确“放弃所有仲裁请求”，该条款仅针对调解书范围内的劳动争议（如工资、经济补偿等），不涉及社保补缴的行政法律关系。简单来说，劳动仲裁调解解决的是“民事争议”，而社保补缴属于社保行政部门的监管职责，两者性质不同，调解书无法剥夺员工通过行政途径主张社保的权利。二、实践操作：如何申请补缴社保？员工需通过社保行政部门（如当地社保局、税务局）主张权利，而非再次申请劳动仲裁。具体流程如下：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明等（证明劳动关系及工资基数）；向社保部门投诉：携带证据到单位所在地的社保局或税务局（部分地区社保征缴已划归税务），填写《社会保险投诉登记表》；社保部门核查：社保部门会向单位发函核查，若单位未依法缴纳，会责令补缴（包括单位承担部分和个人承担部分，但个人部分需员工自行支付给单位，再由单位统一缴纳）；强制执行：若单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。三、风险提示：可能遇到的阻碍及应对调解书中的“放弃条款”是否影响补缴？若调解书中仅笼统写“双方争议了结”，未明确提及“放弃社保补缴请求”，则不影响员工主张权利；若明确写了“放弃社保相关请求”，实践中社保部门仍可能受理（因社保义务不可协议放弃），但单位可能以此抗辩，导致补缴流程拖延。此时员工需强调“社保义务的强制性”，必要时通过行政诉讼督促社保部门履职。时效问题：社保补缴的行政投诉时效通常为2年（自单位违法行为结束之日起算），但部分地区（如广东）对持续未缴的情况不设时效限制。若单位长期未缴，建议尽快投诉。单位拒不配合怎么办？社保部门责令补缴后，单位仍不执行的，员工可要求社保部门出具《社会保险费限期补缴通知》，并申请法院强制执行单位财产（如银行账户、设备等）。总结建议：员工可直接向社保部门投诉补缴社保，调解书中的“放弃条款”一般不影响行政权利主张。若遇到阻碍，可进一步向我咨询具体应对策略（如行政复议、行政诉讼等）。

结论前置：在仲裁调解书中自愿放弃其他权益后，是否还能主张社保权益，需分情况讨论，具体如下：若社保权益未在调解书中明确放弃：社保权益属于法定权益，其缴纳和享受具有强制性，不因双方协议而免除。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使劳动者在仲裁调解书中自愿放弃了其他权益，但如果未明确表示放弃社保权益，劳动者仍有权要求用人单位为其补缴社会保险。若社保权益在调解书中被明确放弃：从合同自由原则的角度看，双方当事人在调解书中明确放弃社保权益，似乎应尊重其意思自治。然而，社保权益的缴纳和享受不仅关乎劳动者个人的利益，还涉及社会公共利益。因此，即使调解书中明确放弃了社保权益，该放弃条款也可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权依据《社会保险法》的规定，要求用人单位为其补缴社会保险。但在实际操作中，如果劳动者已经明确放弃了社保权益，并且调解书已经生效，劳动者再主张社保权益可能会面临一定的法律障碍。此时，劳动者可能需要通过法律途径（如申请再审或提起诉讼）来确认放弃社保权益的条款无效，并进而要求用人单位补缴社会保险。建议：在签署仲裁调解书前，劳动者应仔细阅读调解书的内容，确保自己的社保权益未被放弃。如果调解书中涉及社保权益的放弃条款，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果劳动者已经签署了包含放弃社保权益条款的调解书，但后续发现该条款违反法律强制性规定，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。温馨提示：社保权益是劳动者的法定权益，对于保障劳动者的基本生活和社会稳定具有重要意义。因此，在处理劳动争议时，劳动者应充分重视自己的社保权益，不要轻易放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁出具的调解书可以要求补缴社保，但具体执行需结合调解书内容及社保补缴政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：调解书的法律效力劳动仲裁调解书是仲裁机构根据双方自愿达成的协议制作的法律文书，具有与裁决书同等的法律效力（《劳动争议调解仲裁法》第51条）。若调解书中明确约定用人单位需为劳动者补缴社保，则该条款对双方具有强制约束力。若用人单位不履行，劳动者可凭调解书向法院申请强制执行。社保补缴的可行性政策限制：社保补缴需符合当地社保政策。例如，部分地区要求补缴社保需在劳动关系存续期间内提出，且可能存在时效限制（如补缴期限不超过2年）。若劳动关系已终止多年，可能因超过补缴窗口期而无法实际执行。证据要求：补缴社保需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、社保缴费记录等材料。若劳动者无法提供完整证据，可能影响补缴的办理。执行方式：社保补缴通常需由用人单位向社保部门申报并缴纳费用，仲裁机构或法院无法直接代为补缴。若用人单位拒不配合，劳动者需通过社保部门投诉或法院强制执行程序推动补缴。实务操作建议调解书条款设计：在调解阶段，建议明确补缴社保的具体期间、基数、方式及违约责任（如逾期未补缴需支付违约金），以增强可操作性。同步办理手续：调解书生效后，劳动者应主动联系用人单位及社保部门，推动补缴手续的办理，避免因拖延导致政策变化或证据灭失。救济途径：若用人单位拒不履行调解书，劳动者可向法院申请强制执行，并要求社保部门协助执行（如出具补缴通知、冻结用人单位账户等）。例外情形若调解书中未明确约定补缴社保，或用人单位已注销、无财产可供执行，则可能无法通过调解书直接实现补缴。此时，劳动者可尝试通过以下途径解决：向社保部门投诉，要求行政处理；若因未缴社保导致损失（如无法享受医保待遇），可另行起诉要求用人单位赔偿。总结：劳动仲裁调解书是补缴社保的有效依据，但需结合政策、证据及执行程序综合推进。若你遇到具体问题，可提供调解书内容及当地社保政策，我会进一步为你分析操作路径。

员工在仲裁前双方协商调解书中签字放弃社保的条款，一般不具有法律效力。以下从不同角度进行分析：从法律强制性规定角度：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不得违反。员工放弃社保的承诺或协议，因违反了法律的强制性规定，而属于无效条款。即使员工在调解书中签字表示放弃，该条款也不具备法律效力。从员工权益保护角度：社会保险是员工应享有的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。员工放弃社保，意味着放弃了这些基本权益，一旦发生相关情况，将无法获得相应的保障。因此，从员工权益保护的角度来看，放弃社保的条款也是不合理的。从用人单位责任角度：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位与员工签订放弃社保的协议，并试图以此逃避缴纳社会保险费的义务，那么用人单位将面临法律风险和责任。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位未依法缴纳社会保险费的，将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。建议：对于员工而言，不要轻易放弃社保权益，这是自己的基本保障。如果用人单位要求签订放弃社保的协议，应坚决拒绝，并向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。对于用人单位而言，应依法履行缴纳社会保险费的义务，不要试图通过签订放弃社保的协议来逃避责任。否则，将面临法律风险和声誉损失。如果有其他具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：仅凭调解协议书且无其他证据的情况下，能否要求厂里补缴社保需分情况讨论，但总体而言存在较大难度，建议补充证据后再主张权利。调解协议书的法律效力与社保补缴的特殊性调解协议书是双方自愿达成的协议，具有民事合同性质。若协议中明确约定“放弃社保”且双方签字确认，从合同效力角度，该条款可能被认定为双方真实意思表示。但需注意：社保缴纳是用人单位的法定义务（《社会保险法》第58条、第60条），具有强制性，不能通过协议约定免除。因此，即使调解协议书有效，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。仅凭调解协议书主张补缴的难点证据不足风险：社保补缴需证明劳动关系存续期间及用人单位未履行缴费义务。若仅有调解协议书，缺乏工资记录、考勤表、劳动合同等辅助证据，劳动仲裁或社保部门可能因证据链不完整不予支持。时效问题：社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定2年内未举报则不予受理），需结合当地政策判断。调解协议的履行情况：若调解协议已履行（如用人单位支付了社保补偿款），可能被认定为双方已对社保问题达成一致，补缴请求可能被驳回。建议操作步骤补充证据：收集工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及未缴社保的证据，与调解协议书形成完整证据链。向社保部门投诉：携带调解协议书及补充证据，向当地社保稽核部门投诉，要求强制征缴（《社会保险法》第63条）。社保部门有权对用人单位进行稽查并责令补缴。申请劳动仲裁：若社保部门未处理或结果不满意，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张经济补偿金）。风险提示若调解协议书中明确约定“放弃社保”且用人单位已支付补偿，部分地区可能认定劳动者已处分自身权利，补缴请求可能不被支持。但司法实践中对此存在争议，需结合具体证据和当地裁判口径判断。总结：调解协议书本身不能完全替代社保补缴的法定程序，建议优先通过社保部门投诉或补充证据后申请仲裁。如有进一步疑问，可提供调解协议书具体内容及现有证据，我会为您详细分析。

在劳动仲裁调解书上确认了劳动关系后，您确实有权要求公司补缴社保。这一过程涉及多个步骤和注意事项，以下是我为您详细梳理的指南：一、明确补缴社保的意愿并与公司协商主动沟通：首先，建议您与公司进行友好协商，明确指出仲裁调解书已确认双方存在劳动关系，并表达您要求补缴社保的意愿。通过沟通，尝试让公司自愿履行补缴义务。确定补缴时间段：双方应共同确定需要补缴社保的具体时间段。这通常基于您的实际需求，如买房、落户、办理退休等，以及社保缴纳的历史情况。签订书面协议：如果公司同意补缴，建议签订书面协议，详细列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息。这有助于避免后续可能出现的纠纷。二、准备并提交相关材料必备材料：劳动仲裁调解书（原件及复印件）：作为确认劳动关系的法律文件，这是补缴社保的关键依据。身份证明：您的身份证等有效证件。劳动合同、工资发放记录、社保参保资料等：这些材料有助于证明劳动关系、确定补缴基数及验证社保缴纳历史。提交申请：携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对材料进行审核，确认劳动关系的合法性及补缴期限等信息。三、等待调查处理与缴纳社保费用调查核实：社保经办机构将调查核实您的申请材料，可能要求公司提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料。作出处理决定：如果确认公司存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。缴纳社保费用：公司需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用，可通过银行转账、网上缴费等方式进行。四、后续跟进与确认确认补缴情况：补缴完成后，建议您及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。关注社保账户：持续关注您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常，从而享受相应的社保待遇。五、其他途径与注意事项向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延补缴，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。申请法院强制执行：如果劳动仲裁调解书生效后，公司仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。注意补缴条件与时效：补缴社保并非无条件进行，需符合法律法规的严格限制。在要求补缴时，请确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。综上所述，劳动仲裁调解书确认劳动关系后，您有权要求公司补缴社保。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认以及必要时采取其他途径与注意事项，您可以有效维护自己的社保权益。

结论前置：在仲裁调解书中申诉人自愿放弃社保后，仍有可能通过以下途径追回社保权益，但具体效果需结合实际情况判断。审查调解书内容合法性根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须依法缴纳，即使劳动者在调解书中自愿放弃，该条款也可能因违法而无效。若调解书存在此类违法条款，劳动者可向劳动仲裁委员会申请撤销或确认无效，并要求用人单位补缴社保。向社保行政部门投诉根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。此途径不依赖调解书内容，直接基于法律强制性规定，成功率较高。以“重大误解”或“显失公平”为由申请撤销调解书若劳动者在签订调解书时对社保权益的法律后果存在重大误解（如不知放弃社保违法），或调解结果显失公平（如用人单位未支付任何补偿），可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，在调解书生效后1年内向劳动仲裁委员会申请撤销调解书，并重新主张社保权益。通过民事诉讼主张权益若调解书被确认无效或撤销后，用人单位仍拒绝补缴，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等）。但需注意，赔偿范围仅限于实际损失，且需举证证明损失与未缴社保的因果关系。行动建议：优先向社保行政部门投诉，效率较高且不依赖调解书效力；同时审查调解书内容，若存在违法条款，及时申请撤销或确认无效；保留与社保相关的证据（如工资条、劳动合同等），以备后续维权使用。温馨提示：社保权益涉及长期保障，建议谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司让员工签自愿放弃社保不合法，且要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款也是无效的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违反性。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，公司让员工签自愿放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，是无效的。从劳动合同的角度劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。公司让员工签自愿放弃社保，实际上是在免除自己为员工缴纳社保的法定责任，同时排除了员工享受社保待遇的权利，因此这样的条款在劳动合同中是无效的。从赔偿条款的合法性角度公司要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款，同样是不合法的。这种赔偿条款属于对员工未来可能行使权利的惩罚性条款，违反了公平、公正的原则。而且，如前所述，员工要求补缴社保是合法的权利，公司不能通过设置赔偿条款来限制或剥夺员工的这一权利。建议：对于员工而言，如果公司要求你签自愿放弃社保的协议，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应该遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果员工已经签了这样的协议，公司也应该主动纠正，为员工补缴社保。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

企业应明确：仲裁调解书经双方签字后具有法律效力，一般情况下当事人不能就同一事项再申诉补缴社保，但存在例外情形，企业需根据不同情况处理。具体分析如下：仲裁调解书的法律效力仲裁调解书是仲裁机构根据双方当事人的自愿和合法原则，就争议事项进行调解后达成的书面协议。一旦双方当事人在调解书上签字，即表示双方对调解内容达成一致，调解书即具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”因此，在正常情况下，当事人不能就同一事项再次向仲裁机构或法院提出申诉或诉讼。当事人申诉补缴社保的例外情形尽管仲裁调解书具有法律效力，但在某些特定情况下，当事人仍可能就社保补缴问题提出申诉。这些情况主要包括：调解书存在违法或显失公平的内容：如果调解书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，当事人可以向法院申请撤销或变更调解书。例如，如果调解书约定了低于法定标准的社保缴纳比例或金额，就可能构成违法内容。当事人有新证据证明调解书存在错误：如果当事人在调解书生效后发现了新的证据，能够证明调解书存在错误或遗漏，也可以向法院申请重新审理或补充调解。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的证据条件。社保政策发生变化：如果社保政策在调解书生效后发生了变化，导致原调解书中的社保缴纳标准不再适用，当事人也可以根据新的政策要求提出申诉。但这种情况通常需要通过行政途径解决，而非直接向仲裁机构或法院申诉。企业的应对策略核实申诉理由：企业应首先核实当事人的申诉理由是否成立。如果申诉理由不成立或不符合上述例外情形，企业可以拒绝当事人的申诉要求，并告知其调解书的法律效力。积极沟通协商：如果当事人提出的申诉理由有一定合理性，企业可以积极与当事人沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以就社保补缴问题进行重新协商，并签订补充协议。寻求法律支持：如果当事人坚持申诉且企业认为其申诉理由不成立，企业可以寻求法律支持，包括咨询专业律师或向仲裁机构、法院提出异议。在必要时，企业还可以申请法院对调解书进行强制执行，以维护自身的合法权益。

员工自愿放弃社保后，是否还能要求经济补偿金，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、员工自愿放弃社保的法律效力首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式免除。因此，任何涉及员工自愿放弃社保的协议或声明，在法律上都是无效的。即使员工书面表示愿意放弃社保，单位仍然有缴纳社保的义务。二、员工要求经济补偿金的情形公司未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并有权向单位主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资（月平均工资），工作不满一年的按一年计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。未缴纳社保导致损失：如果因公司未依法缴纳社保，导致员工在发生工伤、疾病等需要社保保障时无法享受相应待遇，员工还有权要求用人单位承担因此造成的损失。这种损失可能包括医疗费用、工伤赔偿等。在此情况下，员工可以基于用人单位的违法行为要求赔偿金，这同样是一种经济补偿的形式。三、司法实践中的情况分析在司法实践中，对于劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿的情况，法院或仲裁机构通常支持员工的诉求，即使员工此前曾自愿放弃社保。因为用人单位缴纳社保的法定义务不因员工的意愿而改变。然而，也存在个别案例，其中员工不仅自愿签署放弃社保声明，还在之后以书面等形式明确表示放弃因未缴纳社保而解除合同并主张经济补偿的权利。在这种情况下，法院可能对员工事后主张经济补偿金的诉求不予支持。但这种情况相对少见，且各地司法裁判标准并不统一。四、建议与总结公司建议：公司应严格依法为员工缴纳社保，确保履行法定义务，避免因未缴纳社保而产生的法律风险和经济损失。同时，公司应完善人力资源管理制度，加强员工社保知识的培训，确保员工权益得到保障。员工建议：员工应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃社保权益。社保是员工未来生活的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对员工的生活有着至关重要的影响。如果公司未依法缴纳社保，员工应及时向相关部门投诉并要求公司补缴社保及支付经济补偿金。综上所述，员工自愿放弃社保的协议无效，公司应依法为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工在特定情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿金。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保社保制度的顺利实施和双方权益的有效保护。

核心结论：员工签署自愿放弃社保承诺书，在裁员时用人单位仍需依法支付经济补偿，但员工可能面临社保权益受损及承诺书无效的法律风险。裁员经济补偿的法定性不受承诺书影响根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。经济补偿是法定义务，与员工是否放弃社保无关。即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，用人单位仍需支付补偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。自愿放弃社保承诺书的法律效力存疑根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性义务。员工签署的放弃社保承诺书因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由免除社保缴纳责任。若用人单位未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。员工可能面临的法律风险社保权益受损：放弃社保可能导致员工无法享受养老保险、医疗保险、工伤保险等保障，未来可能面临医疗费用无法报销、工伤无法认定等风险。经济补偿与社保补缴可并行主张：员工在裁员时既可要求经济补偿，也可要求用人单位补缴社保，两者不冲突。若用人单位以“已支付社保补贴”为由抗辩，需举证证明补贴已实际发放且员工同意，否则仍需补缴。实务建议对员工：不要签署放弃社保的承诺书，社保是法定权益，放弃可能影响未来生活保障。若已签署，可向用人单位主张补缴社保，并要求依法支付裁员经济补偿。对用人单位：必须依法为员工缴纳社保，避免因违法操作面临行政处罚（如滞纳金、罚款）及劳动仲裁风险。裁员时需按法定标准支付经济补偿，不可通过签署承诺书规避义务。总结：裁员经济补偿是法定责任，与员工是否放弃社保无关；放弃社保的承诺书无效，用人单位仍需补缴社保。若您涉及此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

结论：双方协商不交社保并给予补偿的做法是违法的，不可行。以下从多个角度为你详细分析：法律强制性规定根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因双方的协商而免除。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。即使双方签订了不交社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。例如，如果劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，这无疑会给用人单位带来巨大的经济负担。对劳动者权益的影响不交社保会严重影响劳动者的合法权益。以养老保险为例，如果劳动者在达到法定退休年龄时，因用人单位未缴纳养老保险而无法享受养老金待遇，其晚年的生活将失去基本保障。再如医疗保险，如果劳动者生病住院，没有医疗保险的报销，将需要自行承担高额的医疗费用，这对于普通劳动者来说可能是难以承受的。对用人单位的风险除了上述提到的工伤赔偿风险外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，不交社保的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位。如果公司已经补交了社保，这是符合法律规定的行为。双方不应再协商不交社保并给予补偿，而应该按照法律规定继续履行缴纳社保的义务。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。