结论前置：
- 公司签不买社保协议，劳动者可以告到法院。
- 此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权要求公司补缴社保并可能获得其他赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，社会保险是劳动者依法应享有的权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
关于不买社保协议的效力：
- 此类协议因违反法律的强制性规定而无效。即使劳动者与公司签订了不买社保的协议，该协议也不具有法律效力。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过双方的约定来免除。
劳动者的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其补缴社会保险费。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并可能获得其他赔偿，如经济补偿金等。
- 向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
可能获得的赔偿：
- 除了要求公司补缴社会保险费外，劳动者还可能因公司的违法行为而获得其他赔偿。例如，如果因公司未缴纳社会保险费而导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿相应的损失。
行动建议：
- 如果你遇到了公司签不买社保协议的情况，建议你首先与公司进行协商，要求公司补缴社会保险费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、不买社保的协议等，以便在需要时提供证明。
最后，我要强调的是，社会保险是劳动者的重要权益，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果遇到了公司违反法律规定的情况，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。