结论：如果打电话给劳动局后工资拿到了，但故意向他人谎称没拿到工资，一般情况下不会因此被抓，但这种行为可能涉及不诚信，甚至在某些特定情境下可能触犯法律。
分析如下：
不诚信行为：
- 谎称没拿到工资，首先是一种不诚信的行为。这种行为可能损害个人声誉，影响与他人的信任关系。
- 在职场或社交场合中，不诚信行为可能导致个人形象受损，进而影响职业发展或人际关系。
可能触犯的法律情境：
- 诈骗罪：如果谎称没拿到工资的目的是为了骗取他人的财物或利益，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 诬告陷害罪：如果谎称没拿到工资是为了诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，那么这种行为可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
一般情况下的法律后果：
- 在大多数情况下，如果仅仅是因为个人原因（如虚荣心、面子等）而谎称没拿到工资，并没有骗取他人财物或利益，也没有诬告陷害他人的意图，那么这种行为通常不会触犯刑法，但可能会受到道德上的谴责。
- 然而，如果这种行为被揭露，可能会对个人声誉和信用造成负面影响，进而影响未来的职业发展和社会交往。
建议：
- 诚实守信是每个人的基本道德准则。无论是在职场还是生活中，都应该保持诚实和透明的态度。
- 如果因为某种原因而暂时无法支付工资或存在其他经济纠纷，应该通过合法途径解决，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果已经拿到了工资，但出于某种原因而谎称没拿到，建议尽快纠正这种错误行为，并向相关人员说明情况，以避免不必要的法律风险和道德谴责。
后续行动指南：
- 如果您因为谎称没拿到工资而面临法律纠纷或道德困境，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
- 在未来的生活和工作中，请务必保持诚实和透明的态度，以避免类似的法律风险和道德问题。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。