被扣工资写成“存”的情况，能否要回，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若“存”字为记录错误，实际为扣工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若因记录错误导致工资被误扣，劳动者有权要求用人单位更正并补发工资。
法律建议：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，要求更正工资记录并补发工资。
- 若用人单位拒绝更正或补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若“存”字为双方约定或特殊安排
法律分析：
- 如果“存”字是双方基于某种特殊安排（如工资暂存、奖金延迟发放等）而达成的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法扣工资。
- 但在此情况下，双方应有明确的书面约定或协议，以证明这种特殊安排的存在和合法性。
法律建议：
- 劳动者应仔细审查与用人单位之间的劳动合同、工资条、相关协议等文件，确认是否存在关于“存”字的特殊约定。
- 若存在特殊约定且合法有效，劳动者应尊重约定；若认为约定不合法或不合理，可以与用人单位协商修改或解除约定，并要求补发工资。
三、若“存”字为用人单位单方面行为且无法律依据
法律后果：
- 如果“存”字是用人单位单方面行为，且无法律依据或违反法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么用人单位的行为构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位立即补发工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
法律建议：
- 劳动者应收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），证明用人单位存在违法扣工资的行为。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 劳动者在遇到被扣工资写成“存”的情况时，应首先与用人单位沟通，了解具体情况和原因。
- 若认为用人单位的行为违法或不合理，劳动者应收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施。
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