拒绝调岗后，用人单位不发工资是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的工作岗位与原岗位在工资待遇、工作内容等方面基本相当，且不带有侮辱性或惩罚性。

二、调岗的合法性与合理性

• 合法调岗：必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不能单方面强行调整工作岗位。

• 合理调岗：即使调岗是合法的，也应确保调整后的工作岗位与原岗位在工资待遇、工作内容等方面基本相当。若调岗导致工资待遇大幅降低或工作内容与原工作毫无关联，且劳动者不具备相应能力，则可能构成不合理调岗。

三、劳动者权益救济途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求及时支付工资及妥善解决调岗争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 用人单位责任：若用人单位拒绝支付工资或不合理调岗导致劳动者权益受损，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 劳动者权益保障：劳动者在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

建议：如果您遇到了拒绝调岗后不发工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。