针对您提出的“提前三天辞退工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动者在试用期或正式工作期间提前通知离职后的工资结算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期提前三天离职的工资结算
结算原则：
- 试用期员工提前三天通知用人单位离职，其工资应按照实际出勤天数进行结算。
计算公式：
- 工资计算公式通常为：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 这里21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。
结算时间：
- 用人单位应在离职当日或按照劳动合同约定的时间结清工资，不得无故克扣或拖欠。
二、转正后提前三天离职的工资结算（若未提前30天通知）
法律性质：
- 转正后，劳动者若仅提前三天而非三十天通知用人单位离职，可能构成违法解除劳动合同。
工资结算：
- 尽管劳动者违法解除合同，但其工资仍应按照实际出勤天数进行结算。
- 用人单位不能无故克扣应发工资，但若能证明劳动者的离职给其造成了经济损失，可以从工资中扣除相应的赔偿。
赔偿与工资扣除：
- 用人单位需举证证明损失情况，且扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、维权途径
- 投诉：若用人单位未按时结算工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在离职时应保留好工作凭证、劳动合同、工资条等相关资料，以便日后维权。
- 规范离职手续：离职手续的办理流程应规范，避免因遗漏或错误导致工资结算延迟或出现差错。
综上所述，提前三天辞退（或离职）的工资结算方式主要取决于劳动者是处于试用期还是正式工作期间，以及是否按照法律规定提前通知了用人单位。在任何情况下，用人单位都应按照实际出勤天数结算工资，并不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位违法行为，劳动者应积极通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。