结论前置：针对您上18个半小时班却未获加班费的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确加班事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认自己确实存在加班事实，并且这些加班时间未被计入正常工作时间或未获得相应补偿。
   • 收集相关证据，如加班记录（打卡记录、工作邮件发送时间等）、同事证言、公司关于加班的政策文件等，以证明您的加班情况。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
   • 协商时，可以引用《劳动法》中关于加班费支付的规定，即工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且未安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括要求公司支付加班费、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师代理诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。