作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既着急又委屈。针对您描述的情况，您有权要求用人单位立即安排下班并支付加班费，若对方拒绝，可通过协商、投诉、劳动仲裁三种途径维权。以下是具体分析：
一、法律定性：用人单位已涉嫌双重违法
超时用工违法
根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使您是小时工（非全日制用工），根据《劳动合同法》第68条，每日工作时间也一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。到点不让下班已构成超时用工。
拒付加班费违法
《劳动法》第44条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。用人单位既不让下班又不支付加班费，属于双重违法。
二、维权步骤：分情况处理更高效
情况1：优先协商（最快解决）
操作建议：
（1）保留工作证据（如考勤记录、工作群聊天记录、工资条等）；
（2）直接与用人单位负责人沟通，明确要求“立即安排下班并支付XX小时加班费（按小时工资×150%计算）”；
（3）若对方同意，务必要求书面确认（如微信回复、补签加班单）。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第4条鼓励通过协商解决争议，既节省时间又避免关系恶化。
情况2：投诉举报（适合用人单位态度强硬）
操作建议：
（1）向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）；
（2）投诉时需提供：身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、超时用工证据（如考勤记录）；
（3）劳动监察部门会介入调查，责令用人单位整改并支付加班费，逾期不付可加收赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第11条明确将“用人单位违反工作时间规定”纳入监察范围。
情况3：申请劳动仲裁（适合投诉无果）
操作建议：
（1）准备仲裁申请书（写明诉求：确认超时用工事实、要求支付加班费及50%-100%赔偿金）；
（2）提交证据材料（同投诉所需，另可补充证人证言、录音录像等）；
（3）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（通常需在纠纷发生后1年内提出）。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、关键提醒：避免3个常见误区
误区1：认为小时工不适用加班费规定
非全日制用工同样受《劳动法》保护，只是计算方式不同（按小时工资的150%支付，而非全日制员工通常无休息日加班费，但延长工作时间仍需支付）。
误区2：证据不足直接仲裁
仲裁需“谁主张谁举证”，若考勤记录在用人单位手中，可依据《劳动争议调解仲裁法》第39条，要求用人单位提供；若对方拒不提供，仲裁委将采信劳动者主张。
误区3：维权影响后续工作
根据《劳动法》第78条，解决劳动争议应依法进行，用人单位不得因此打击报复。若遭遇报复（如扣工资、解雇），可追加“违法解除劳动合同”的诉求，要求2N赔偿金。
最后建议：先尝试协商，若用人单位态度恶劣，直接投诉或仲裁更高效。维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化（如微信、邮件），避免口头争执。如果需要具体计算加班费金额或起草法律文书，可以随时向我咨询，我会帮您详细梳理。