您好，关于残疾人是否能在矿山工作的问题，这需要从多个方面来综合考虑。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业。这表明，从政策层面，国家是支持并鼓励残疾人就业的，包括在各类用人单位中，理论上这也可以涵盖矿山企业。

然而，具体到矿山工作，我们还需要考虑矿山工作的特殊性和对从业人员的具体要求。矿山工作往往涉及到重体力劳动、特殊的工作环境以及一定的安全风险。根据《矿山特种作业人员职业资格认定(煤矿)》等相关规定，矿山特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这包括了对年龄、健康状况、专业技能等多方面的要求。

对于残疾人而言，如果他们的身体状况能够满足矿山工作的基本要求，比如能够承受相应的工作强度，且没有影响安全作业的残疾类型，同时他们也通过了相关的安全作业培训和资格认定，那么从理论上讲，他们是有可能在矿山工作的。

但实际情况可能更为复杂。矿山企业可能会根据自身的生产需求、安全考虑以及残疾人的具体身体状况，来综合评估是否适合雇佣残疾人从事矿山工作。此外，不同地区、不同矿山企业对于残疾人的雇佣政策也可能存在差异。

因此，如果您或您认识的残疾人有意向在矿山工作，建议您首先了解目标矿山企业的具体雇佣政策和要求，同时咨询相关的职业资格认定机构，了解自身是否满足从事矿山工作的基本条件。如果条件允许，还可以尝试与矿山企业进行沟通，看是否有适合的岗位和机会。

总的来说，残疾人能否在矿山工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合评估和决定。