核心前提：用户提到“公司只写了交接单”，可能涉及离职交接、工作交接或资产交接等场景，且担心交接单的法律效力或后续风险。
澄清意图：推测用户可能关心以下问题：

1. 仅签交接单是否完成法律上的交接义务？
   
2. 交接单内容不完整或存在争议时如何维权？
   
3. 交接单能否作为劳动纠纷的证据？
   

结论与分情况说明：

1. 若交接单已明确交接内容、双方签字确认，且无争议

   • 交接单具有法律效力，可视为完成交接的初步证据。
     
   • 建议：保留交接单原件或复印件，作为后续可能纠纷的凭证。
     

2. 若交接单内容不完整（如未列明关键资产、文件或未明确责任）

   • 仅签交接单可能无法完全免除责任，尤其是涉及公司财产、商业秘密或未结清款项时。
     
   • 风险点：公司可能以“交接不全”为由追究责任（如扣发工资、要求赔偿损失）。
     
   • 建议：
     
     • 补充书面材料（如邮件、聊天记录）确认交接细节；
       
     • 若公司拒绝补充，可注明“以实际交接为准”并签字，避免单方面担责。
       

3. 若交接单存在争议（如公司事后否认交接内容）

   • 交接单需满足证据形式要件（如双方签字、盖章），否则可能被法院排除。
     
   • 维权路径：
     
     • 收集其他证据（如交接时的录音、录像、证人证言）；
       
     • 若涉及劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
       

4. 若未签交接单，公司仅口头确认

   • 口头交接无书面证据，风险极高，公司可能反口否认。
     
   • 紧急建议：
     
     • 拒绝口头交接，要求补签书面文件；
       
     • 若公司拒绝，可通过邮件、短信等书面形式确认交接完成。
       

总结：交接单的法律效力取决于内容完整性、双方确认情况及证据保留。若存在隐患，建议立即补充书面材料或咨询我进一步处理。