结论：针对公司开除驾驶员不结工资，且驾驶员要求结工资、证件钥匙归还而公司不同意的情况，驾驶员可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 与公司沟通协商：

   • 驾驶员首先应当尝试与公司进行私下沟通，明确要求公司结算工资并归还个人证件和钥匙。这是最直接且简便的解决方式，有助于双方快速达成一致，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明，同时归还劳动者个人物品。若公司违反这些规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司进行处罚。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）以及第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查）。虽然第五十条未直接提及证件钥匙归还，但基于诚实信用和公平原则，用人单位应归还劳动者个人物品。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，驾驶员可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司结算工资、归还证件钥匙，并可能赔偿因此给驾驶员造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，驾驶员还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，驾驶员需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以证明公司的违法行为和自己的损失。

行动建议：

• 收集证据：驾驶员应尽快收集与公司的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，驾驶员应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果驾驶员遇到法律难题或需要法律援助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。