核心结论：五年未签订职业病相关合同或未进行职业病认定的情况下，赔偿金额无法直接确定，需根据职业病鉴定结果、伤残等级、个人工资及地区规定等多方面因素综合计算。
分析说明：
职业病鉴定与工伤认定：
- 首先，需要明确的是，职业病赔偿的前提是劳动者被依法认定为患有职业病，并且该职业病被认定为工伤。五年未签订相关合同或未进行职业病认定，并不意味着无法获得赔偿，但会大大增加劳动者维权的难度和复杂性。
- 劳动者应尽快向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果向社会保险行政部门申请工伤认定。
赔偿项目与计算：
- 一旦被认定为工伤，劳动者可获得的赔偿项目主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资。伤残等级越高，补助金越多。具体伤残等级需通过职业病鉴定确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行赔偿。
个人工资与地区规定：
- 赔偿金额还受到个人工资和地区规定的影响。个人工资越高，一次性伤残补助金等基于工资计算的赔偿项目金额也越高。
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，因此需参考当地的具体规定。
法律程序与维权建议：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 如与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 立即向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留好所有与职业病相关的证据，包括医疗记录、工作记录等。
- 如与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的权益。