在工厂上班手受伤了，赔偿的责任方取决于具体情况，但通常工厂需要承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果你在工厂上班时手受伤，且符合这一条件，那么你的受伤应被认定为工伤。
赔偿原则：
- 一旦认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的原则是保障受伤员工的合法权益，确保其得到及时的治疗和合理的经济补偿。
二、赔偿的责任方
工厂已缴纳工伤保险：
- 如果工厂依法为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 同时，工厂仍需承担一些责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未依法为你缴纳工伤保险，那么对于你工伤产生的所有赔偿费用，都应由工厂自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，你可以先与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（工厂已缴纳工伤保险时）或由工厂承担（工厂未缴纳工伤保险时）。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（工厂）按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位（工厂）负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（工厂已缴纳工伤保险时）或由工厂承担（工厂未缴纳工伤保险时）。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。这部分费用由工伤保险基金支付（工厂已缴纳工伤保险时）或由工厂承担（工厂未缴纳工伤保险时）。
四、特殊情况与注意事项
不属于工伤的情形：
- 如果员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不属于工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，你应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
总结来看，在工厂上班手受伤了，赔偿的责任方通常是工厂。但具体赔偿项目和标准取决于工厂是否为你缴纳了工伤保险以及你的伤残等级等因素。如果你遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。