工伤赔偿的资金来源主要取决于是否参加了工伤保险，一般情况下是由工伤保险基金和用人单位共同承担，而非单纯由工厂或政府单独掏钱。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》的规定，如果工厂已经为员工参加了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付一些特定费用，如停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴（在职工难以安排工作的情况下）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时）等。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 用人单位全额承担：如果工厂未为员工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。这包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期的工资福利等应由用人单位支付的费用。

关于政府在工伤赔偿中的角色：

• 政府主要通过制定和执行工伤保险政策来保障工伤职工的权益。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，政府并不直接掏钱支付工伤赔偿。
• 在某些特殊情况下，如用人单位无力支付工伤赔偿费用时，政府可能会通过社会保险基金先行垫付，但随后会向用人单位追偿。

建议：

• 对于员工来说，了解自己是否参加了工伤保险以及工伤保险的具体待遇是非常重要的。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
• 对于用人单位来说，依法参加工伤保险是法定义务，也是降低用工风险、保障员工权益的重要举措。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，并积极配合员工申请工伤认定和赔偿。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。