工伤赔偿并非单纯由政府进行赔偿，而是根据具体情况由用人单位和工伤保险基金共同承担。以下是对此问题的详细分析：
一、缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工发生工伤后，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这些项目包括但不限于治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险基金由国家相关部门管理，其支付行为体现了政府对工伤职工的保障责任，但并非直接由政府进行赔偿，而是通过社会保险制度来实现。
用人单位支付：
- 即便缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二、未缴纳工伤保险的情况
- 依照《工伤保险条例》第六十二条规定，若用人单位应当参加工伤保险而未参加，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需费用将由该用人单位自行支付。这意味着，在这种情况下，工伤赔偿完全由用人单位承担，与政府无关。
三、可能涉及政府（国家）赔偿的特殊情况
- 虽然工伤赔偿主要由用人单位和工伤保险基金承担，但在某些特殊情况下，工伤可能与国家赔偿相关联。例如，若行政机关及其工作人员在行使行政职权过程中违法侵犯公民人身权利，导致职工受伤并符合工伤认定条件，受害者有权根据《中华人民共和国国家赔偿法》要求国家进行赔偿。然而，这种情况并不常见，且需要满足特定的法律条件。
四、实际操作中的建议
明确工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应首先向当地人力资源和社会保障部门（人社局）提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
了解赔偿项目与标准：
- 职工应了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目与标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
及时申请赔偿：
- 职工应在规定时间内向相关部门申请工伤赔偿，以免错过申请时效。
寻求法律帮助：
- 若在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：工伤赔偿并非单纯由政府进行赔偿，而是根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定赔偿主体。在大多数情况下，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。若涉及特殊情况（如行政机关或司法机关的违法行为导致工伤），则可能涉及国家赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。