工人死亡赔偿并不属于政府赔偿，而是根据具体情况由社保局工伤保险基金或用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险费的情况
- 在这种情况下，工人因工伤死亡后的赔偿主要由社保局的工伤保险基金承担。具体包括：
- 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，按照职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：也是由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）都将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在工伤事故发生时能够获得相应的赔偿。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。
- 建议：
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障职工的合法权益。
- 对于工人及其家属而言，在发生工伤死亡事故后，应及时了解具体的赔偿流程和标准，并咨询相关部门或专业人士（如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自身权益得到充分保障。
可能的后继行动与法律后果：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付赔偿，工人或其家属可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，并要求其支付相应的赔偿。
- 在某些情况下，如果用人单位存在恶意拖欠赔偿等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，工人死亡赔偿的责任主体取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。