工亡赔偿的责任主体主要根据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险费来确定，同时需考虑特殊情形下的赔偿责任划分。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
- 主要赔偿主体：工伤保险基金。
- 赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得高于死者生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得3000元。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所变动，需以最新数据为准。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 主要赔偿主体：用人单位。
- 赔偿项目与标准：与工伤保险基金赔偿项目相同，但所有费用均由用人单位自行承担。这意味着，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工亡事故，用人单位将面临巨大的经济压力。
三、特殊情形下的赔偿责任划分
劳务派遣职工：
- 在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，以分担风险。
指派到其他单位工作的职工：
- 由指派单位承担工伤保险责任。这意味着，如果职工被指派到其他单位工作期间发生工亡事故，原单位仍需承担赔偿责任。
违法转包情况：
- 用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，由用工单位承担工伤保险责任。用工单位在承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
第三方侵权：
- 因第三人侵权行为导致职工工伤死亡的，第三人应承担侵权赔偿责任。工伤职工或其近亲属在获得工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。
四、法律建议与风险提示
- 及时申报工伤认定：无论是否缴纳工伤保险费，工伤认定都是获取赔偿的前提。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出。
- 保留好相关证据：在索赔过程中，保留好与工亡事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便后续索赔和维权。
- 咨询专业律师：工亡赔偿涉及多个法律主体和责任划分，情况复杂。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工亡赔偿的责任主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费以及是否存在特殊情形。在处理具体案件时，应仔细分析案情，依据相关法律法规和政策规定，准确判断赔偿主体，确保劳动者的合法权益得到有效维护。