在政府工作中发生工伤，赔偿方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目和标准与一般企业工伤赔偿一致，但需注意政府单位通常已依法参加工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金和单位共同承担。具体赔偿流程和项目如下：

1. 工伤认定

   • 申请主体：由政府单位（用人单位）在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
     
   • 认定结果：社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
     
   • 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，必要时可委托省级机构复鉴。
     
   • 鉴定内容：评定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。

3. 赔偿项目及标准

   • 工伤保险基金支付项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
       
     • 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
       
     • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认安装假肢、矫形器等费用。
       
     • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
       
     • 到统筹地区外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明、经办机构同意后支付。
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
       
     • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残职工难以安排工作的，由单位按月支付，标准为本人工资的60%-70%。
       
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
       
   • 用人单位支付项目：
     
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（可延长）。
       
     • 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
       
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付。
       

4. 特殊情形处理

   • 未参加工伤保险：若政府单位未依法参加工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。
     
   • 第三方侵权：如工伤由第三方造成（如交通事故），工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。
     
   • 争议解决：对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若发生工伤，应及时向单位报告并要求申请工伤认定，保留医疗记录、费用单据等证据。如单位未履行义务，可自行申请或向劳动监察部门投诉。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和赔偿计算。