政府单位员工发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，赔偿项目和标准与普通企业工伤一致，但需注意政府单位通常已依法参保，赔偿由工伤保险基金和单位共同承担。以下是具体赔偿项目和流程的详细说明：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理），由工伤保险基金按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（1-10级）支付，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的：
     
     • 1级：27个月；2级：25个月；3级：23个月；4级：21个月；
       
     • 5级：18个月；6级：16个月；7级：13个月；8级：11个月；
       
     • 9级：9个月；10级：7个月。

5. 伤残津贴（1-4级伤残）

   • 保留劳动关系、退出工作岗位的工伤员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的：
     
     • 1级：90%；2级：85%；3级：80%；4级：75%。
       
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）

   • 员工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某省可能规定5级伤残分别为20个月和35个月本人工资）。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
     
   • 单位未申请的，员工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，员工伤情稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍等级。

3. 申请赔偿

   • 单位已参保的，医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位支付；
     
   • 单位未参保的，所有赔偿项目均由单位承担。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 员工应保存好医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便申请赔偿。

2. 争议解决

   • 如单位未依法参保或拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护权益。

3. 特殊情况

   • 政府单位员工如因公外出期间发生事故下落不明，或从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可能被认定为工伤，赔偿标准同上。

如有具体赔偿金额计算、流程细节或争议处理问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。