在工伤情况下，政府和单位的责任承担主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体责任划分如下：
单位的责任
工伤保险缴纳义务：
- 根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是单位的法定义务，旨在保障职工在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
工伤认定申请义务：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位在工伤发生后应尽的及时报告义务。
工伤待遇支付义务：
- 在职工被认定为工伤后，单位应按照《工伤保险条例》的规定支付职工应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由单位自行承担。
法律责任：
- 如果单位未履行上述义务，如未缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定或未支付工伤待遇等，将可能面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款、赔偿职工损失等。
政府的责任
工伤保险基金管理：
- 政府通过社会保险行政部门负责工伤保险基金的管理和监督。工伤保险基金用于支付职工应享受的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门负责工伤认定的工作，根据职工提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。同时，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定的工作，确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度，为工伤待遇的支付提供依据。
监督与执法：
- 政府还负责对用人单位执行工伤保险法律法规的情况进行监督和检查，确保用人单位依法缴纳工伤保险费、及时申请工伤认定和支付工伤待遇。对于违法行为，政府将依法进行处罚和纠正。
具体案例说明
案例一：某职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。该职工所在单位已依法缴纳工伤保险费，因此职工应享受的工伤待遇由工伤保险基金支付。单位需配合职工办理工伤认定和待遇申领手续。
案例二：另一职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但所在单位未依法缴纳工伤保险费。在这种情况下，职工应享受的工伤待遇将由单位自行承担。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在工伤情况下，单位和政府各自承担不同的责任。单位应依法缴纳工伤保险费、及时申请工伤认定和支付工伤待遇；政府则负责工伤保险基金的管理、工伤认定与劳动能力鉴定以及监督与执法等工作。
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议及时与所在单位沟通，了解工伤认定和待遇申领的流程。同时，也可以向当地的社会保险行政部门咨询相关政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。