加班工资应当向用人单位主张。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、加班工资的支付义务主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付加班工资。这意味着，当您因工作需要加班时，用人单位应当根据您的加班时间和工资标准，支付相应的加班工资。
二、加班工资的支付条件与标准
支付条件：
- 劳动者在法定工作时间以外继续工作，即构成加班。
- 加班应当得到用人单位的同意或安排，但紧急情况下劳动者为保护用人单位利益而加班的除外。
支付标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如何主张加班工资
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确加班事实和加班工资的计算方式，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供加班证据（如加班记录、工作邮件等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在主张加班工资时，务必保留好加班记录、工作邮件、考勤表等证据，以证明您的加班事实和加班时间。
- 及时主张：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应当及时主张加班工资，避免超过时效期间。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
总结来说，加班工资应当向用人单位主张。如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付加班工资，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。