加班费是由劳动者自己争取的，但这一过程往往需要用人单位的配合或法律程序的介入。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动者主动争取：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作后，有权获得相应的加班费。这是劳动者的合法权益，劳动者有权主动向用人单位提出支付加班费的要求。
   • 实际操作：劳动者可以通过与用人单位协商、提出书面申请或口头要求等方式，明确表达自己要求支付加班费的意愿。在协商过程中，劳动者可以提供加班的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表等，以支持自己的主张。

2. 用人单位主动支付：

   • 合规要求：用人单位作为劳动关系的另一方，有义务遵守劳动法律法规，包括支付加班费。在劳动者加班后，用人单位应当主动计算并支付加班费，这是用人单位的合规责任。
   • 内部管理：一些用人单位为了维护良好的劳动关系和避免法律纠纷，会主动建立加班管理制度，明确加班费的计算标准和支付方式，并在劳动者加班后及时支付加班费。

3. 法律程序介入：

   • 劳动争议调解：如果劳动者与用人单位在加班费支付问题上存在争议，双方可以首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会依据相关法律法规和双方提供的证据，进行公正、合理的调解，促成双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己加班的事实和用人单位未支付加班费的情况。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和证据，作出公正的裁决或判决。

建议：

• 作为劳动者，在加班后应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位未支付加班费，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商不成，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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